每經(jīng)記者  鞏萬龍  發(fā)自深圳

        暴跌后的A股重新開始上行，行情走勢也大體符合基金公司的預(yù)期，現(xiàn)在，基金的心態(tài)十分輕松。

        在昨日（12月2日）舉行的第八屆中國證券投資基金國際論壇年度峰會，交易所高層、基金公司大佬就目前公募行業(yè)的發(fā)展方向、ETF和REITS等產(chǎn)品創(chuàng)新、國內(nèi)基金業(yè)的股權(quán)激勵等制度性問題展開了熱議。

話題一

多類創(chuàng)新產(chǎn)品明年有望推出

        今年以來，國內(nèi)各家基金公司集體上馬指數(shù)基金，幾乎涉及了A股市場上所有指數(shù)標的，滬深300、中證100、中證500、上證180、上證超級大盤、上證綜指和深證成指等指數(shù)均已開發(fā)出基金產(chǎn)品，同時，聯(lián)接基金、創(chuàng)新封基和創(chuàng)新型指數(shù)基金也于今年面市，LOF產(chǎn)品的數(shù)量也大大增加。這種態(tài)勢有望在明年得到延續(xù)。

        據(jù)透露，明年，包括境外指數(shù)ETF和LOF、QDII專戶、分級基金、FOF和REITS等創(chuàng)新型基金產(chǎn)品有望相繼出爐。而且，巨頭基金公司或?qū)ⅰ霸圂r”，資產(chǎn)管理前十的基金公司有跨境基金產(chǎn)品正在等待批文。

        上海證券交易所總經(jīng)理張育軍和深圳證券交易所總經(jīng)理宋麗萍均表示，跨境ETF準備已經(jīng)就緒，但是第一只跨境ETF基金何時發(fā)行暫時沒有準確的時間表。

        張育軍還表示，上交所即將推出首只跨市場ETF。另外跨境ETF開發(fā)工作也進展順利，在境外指數(shù)授權(quán)方面，上交所已與道瓊斯、東交所、富時、日經(jīng)、恒指公司等簽署協(xié)議，目前已有多家公司完成產(chǎn)品方案。

話題二

老鼠倉監(jiān)管應(yīng)出新招

最近，景順長城和長城兩家基金公司查出“老鼠倉”，面對不斷出現(xiàn)的“老鼠倉”，如何規(guī)避和防范“老鼠倉”成了基金公司的一大難題。

        “老鼠倉到底是不是屬于個人錯誤？基金管理公司要不要承擔責任？大家在討論這些問題。其實我覺得應(yīng)該把很多有可能侵犯客戶利益的條款都放在契約合同當中，中國的契約精神是比較欠缺的，中國的契約合同是比較簡單的?！比珖舜蟪Ｎ?、財經(jīng)委副主任吳曉靈直言。

        吳曉靈認為，國外很多基金契約規(guī)定的權(quán)利、責任和義務(wù)比較詳盡，一個商品經(jīng)濟社會其實就是一個契約社會，國內(nèi)應(yīng)該通過契約的制定和遵守來培養(yǎng)社會的“契約精神”。

        一位出身公募的私募大佬表示，全球的資產(chǎn)市場里面基金投資人員都可以持有股票，所需要的僅是詳細披露。而國內(nèi)卻無法實現(xiàn)，這也會形成基金行業(yè)從業(yè)人員一個逆向選擇的問題。

話題三

股權(quán)激勵“留人”

        “一個年輕人進了公司做研究員、做基金經(jīng)理做好了就不為我們服務(wù)了。不為我們服務(wù)是有道理的，因為這不是我的事業(yè)，我只是在這里領(lǐng)我一份工資而已，這個股權(quán)跟我有什么關(guān)系呢?！辈r基金總裁肖風在談到公募基金人才流失時唏噓不已。

        肖風認為，在基金行業(yè)，人才是最重要，留住人才已經(jīng)成了困擾基金公司最大的問題。如何從制度安排上解決基金公司核心人員股權(quán)問題，這將使業(yè)內(nèi)亟待解決的問題。

        國泰基金總經(jīng)理金旭也表示，未來基金業(yè)的立法應(yīng)該隨著基金行業(yè)發(fā)展的要求，快速做出反應(yīng)，隨時修訂立法，從立法上做出股權(quán)和基金公司組織架構(gòu)安排。

峰會人物

李旭利：為什么基金股權(quán)不賣給經(jīng)理人

每經(jīng)記者  鞏萬龍  發(fā)自深圳

        昨日（12月2日），在第八屆中國證券投資基金國際論壇年度峰會上，就坐在主席臺的基金大佬高朋滿座，博時總裁肖風、交銀施羅德基金總經(jīng)理莫泰山、國泰基金總經(jīng)理金旭、國聯(lián)安基金總經(jīng)理許小松、摩根士丹利華鑫基金總經(jīng)理于華和國投瑞銀基金總經(jīng)理尚健列席，還有“公奔私”的李旭利，上述與會者的交流對于很多業(yè)內(nèi)存在但避談的話題均有涉及。

        “說實話，今天討論（人才流失）這個問題正是時候，一般來說，12月份開始就開始想獎金發(fā)完了誰要走了，大家看到我們受到了很大的沖擊，今天，李旭利也參會了，李旭利給我們這些老總帶來很大的沖擊，出去自己發(fā)行一個私募基金，這是一個好事情，我祝賀他，不是說我對他有意見，說不定我將來也走他那一條路?！毙わL直言不諱地說。

        隨著肖風的發(fā)言，一個尖銳話題的朦朧被刺破：基金公司高管和基金經(jīng)理一直只能扮演  “打工仔”，老板是股東方，一家基金公司做大之后究竟如何分配利益，如何在股權(quán)制度安排上考慮留住核心團隊。

        原交銀施羅德老兵、現(xiàn)上海重陽資產(chǎn)管理公司（私募基金公司）合伙人李旭利笑侃，“我在業(yè)內(nèi)工作過12年，參與過前十家基金公司中的兩家（南方和交銀施羅德），但還是離開了，我并不是第一個離開的，我是最早一批基金經(jīng)理里面最后一個離開公募的。王亞偉是有理想的人，他不離開是他不正常?！?br/>
        “我不明白，為什么基金公司的股權(quán)不可以賣給公司的管理層？為什么公司高管、基金經(jīng)理不被信任？我這么說，可能在座的經(jīng)理人很高興，因為你們不太好意思說?！崩钚窭f道。

        李旭利認為，基金行業(yè)是一個特殊行業(yè)，它對資本沒有很大的依賴性，它依賴的是人力資本，但是人力資本的回報卻得不到體現(xiàn)，法律必須突破這個東西，這已經(jīng)成為限制基金公司發(fā)展的桎梏。



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