中國證券業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長陳自強(qiáng)在昨日召開的貫徹落實(shí)《中國證券期貨行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃（2011－2020年）》座談會(huì)上表示，證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)在人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在“五多五少”問題。

他建議有關(guān)部門給予證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)相關(guān)優(yōu)惠措施，增加企業(yè)海外招聘及高級(jí)人才培養(yǎng)的積極性和主動(dòng)性。

他說，目前，證券行業(yè)注冊(cè)的從業(yè)人員共有26.93萬人。證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)在人才隊(duì)伍建設(shè)方面仍存在一些不容忽視的問題：一是“五多五少”，即一般性人才多，高層次人才少；操作性人才多，創(chuàng)新性人才少；單一行業(yè)人才多，跨行業(yè)的復(fù)合型人才少；產(chǎn)品營銷人才多，研發(fā)和風(fēng)險(xiǎn)管理的人才少；熟悉國內(nèi)資本市場和業(yè)務(wù)的人才多，熟悉國際資本市場和業(yè)務(wù)的人才少；二是行業(yè)內(nèi)各機(jī)構(gòu)對(duì)證券人才培訓(xùn)方面投入不均勻、針對(duì)性不強(qiáng)，培訓(xùn)效果不明顯；三是在人才引進(jìn)培養(yǎng)使用機(jī)制上不盡完善。因此，從整個(gè)行業(yè)發(fā)展角度來看，證券行業(yè)的人才建設(shè)仍然任重道遠(yuǎn)。

對(duì)于貫徹落實(shí)《規(guī)劃》，陳自強(qiáng)表示，證券業(yè)協(xié)會(huì)有五項(xiàng)建議：

一是重視人力資源部門在經(jīng)營機(jī)構(gòu)變革及創(chuàng)新中的重要作用。

二是建立起一套科學(xué)完善的人力資源管理體系。

三是健全高級(jí)人才的選聘、考核、使用以及培養(yǎng)機(jī)制。

四是加強(qiáng)全員培訓(xùn)，不斷提高證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)。

五是完善證券行業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制。