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券商后臺部門遭遇創(chuàng)新新課題

證券時報 2012-10-23 08:49:09

 

在管理層積極鼓勵券商創(chuàng)新的大環(huán)境下,券商的創(chuàng)新之路并非一帆風(fēng)順,一邊是業(yè)務(wù)創(chuàng)新上的你追我趕,另一邊卻是風(fēng)控等后臺部門的掉隊現(xiàn)象。

據(jù)證券時報記者了解,證券公司內(nèi)部目前出現(xiàn)了產(chǎn)品風(fēng)控太松而業(yè)務(wù)風(fēng)控偏緊的矛盾局面:一方面,產(chǎn)品風(fēng)控系統(tǒng)粗放,人員匱乏,產(chǎn)品分類分級系統(tǒng)淪為擺設(shè);另一方面,創(chuàng)新業(yè)務(wù)風(fēng)險標(biāo)準(zhǔn)過于保守,很多創(chuàng)新方案因業(yè)內(nèi)尚無先例而被無情斃掉。

券商風(fēng)控不合拍

監(jiān)管部門近期頻頻召集券商進行創(chuàng)新座談,鼓勵券商大膽創(chuàng)新,再造券商交易、支付、托管結(jié)算、融資和投資五大基礎(chǔ)功能。監(jiān)管部門明確,當(dāng)券商放開手腳創(chuàng)新時,要注重合規(guī)風(fēng)控的底線是法律法規(guī)和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。

多位業(yè)內(nèi)人士指出,2012年券商創(chuàng)新大幕開啟后,過去不能做的部分業(yè)務(wù)不但開閘且今后還可能成為券商的主要業(yè)務(wù),各業(yè)務(wù)部門摩拳擦掌高度重視,在做好風(fēng)控的前提下,一些多年未提及的融資業(yè)務(wù)方案也遞交至監(jiān)管部門的案頭。

在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式行將末路之時,創(chuàng)新業(yè)務(wù)的開展對每位證券從業(yè)者而言都是好消息,一線業(yè)務(wù)人員的創(chuàng)新熱情更是被重新激發(fā)并釋放出來。然而,并非所有從業(yè)者都能從慣性思維中擺脫出來,相當(dāng)長的時間內(nèi)風(fēng)控等后臺部門對創(chuàng)新大多持觀望態(tài)度。

“券商行業(yè)多年來形成了相對較強的風(fēng)險意識,很多人尚未從過去的風(fēng)控意識中調(diào)整過來。”中信證券(600030)一位董事總經(jīng)理表示。

相當(dāng)部分證券從業(yè)者對10年前的行業(yè)亂象記憶猶新,業(yè)務(wù)風(fēng)險也一直是懸在證券行業(yè)頭頂?shù)倪_摩克利斯之劍。自證券行業(yè)綜合治理轉(zhuǎn)常規(guī)監(jiān)管后,合規(guī)運營、嚴(yán)防風(fēng)險一直是行業(yè)秉持的發(fā)展底線。經(jīng)歷了幾年合規(guī)經(jīng)營的好日子后,嚴(yán)防風(fēng)險的觀點已融入了不少證券從業(yè)者的血液中。

北京、上海、深圳等地的大部分大型券商均表示,部分風(fēng)控等后臺部門人員對業(yè)務(wù)的認(rèn)識能力未能與時俱進,一些創(chuàng)新方案在公司層面會因“不能明確是否合規(guī)”或“有風(fēng)險”等原因被擱置甚至被斃掉。

“5月份創(chuàng)新大會召開以后,部分同行開始在公司內(nèi)部積極籌備甚至已開展業(yè)務(wù),但是公司相關(guān)部門認(rèn)為,監(jiān)管部門尚未明確具體業(yè)務(wù)的可能性,因此讓我們暫時選擇觀望。”北京一家合資券商資管部門人員表示。

守住底線允許試錯

內(nèi)地某上市中型券商的部門負(fù)責(zé)人指出,其公司風(fēng)控部門對于創(chuàng)新方案放行的參照標(biāo)準(zhǔn),是監(jiān)管部門已經(jīng)正式發(fā)布的相關(guān)業(yè)務(wù)指引或者行業(yè)已經(jīng)有公司試點。

國信證券一位高管指出,從風(fēng)險控制角度而言,這種跟隨者的心理固然穩(wěn)妥,但卻喪失了金融行業(yè)最核心的創(chuàng)新生命力。

據(jù)了解,目前深圳地區(qū)一些券商已經(jīng)上報了數(shù)個業(yè)務(wù)創(chuàng)新方案,部分券商就創(chuàng)新業(yè)務(wù)的市場調(diào)研、項目延攬和客戶培育工作均籌備得較為成熟。

“我們公司風(fēng)控部門的態(tài)度是先做方案,由內(nèi)部討論創(chuàng)新的可能性,然后通過與監(jiān)管部門的積極溝通來推動創(chuàng)新;公司管理層的意見是任何創(chuàng)新都需要鼓勵,不能人為抹殺,只要守住法規(guī)法律、道德底線和一定的風(fēng)險底線,都可以進行討論,允許試錯。”深圳一家中型券商部門負(fù)責(zé)人指出。

責(zé)編 何劍嶺

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