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每經記者 李晃 每經編輯 官遠星

城市品牌建設，離不開城市中的企業(yè)和人才。作為第三方招聘機構，獵聘網長期服務于企業(yè)與人才之間。

8月29日，“‘融聚力量•成就未來’2017城市品牌傳播論壇”在成都召開，獵聘網創(chuàng)始人兼CEO戴科彬將出席論壇。戴科彬在接受《每日經濟新聞》記者專訪時表示，從城市品牌建設來講，一個城市應多發(fā)展可持續(xù)的優(yōu)勢產業(yè)，制定更具吸引力的人才引進政策，好比“栽好梧桐樹，引得鳳來棲”。

高端人才最看重城市發(fā)展機會

當人站在發(fā)展的風口，如何吸引人才，推動城市建設，塑造良好的城市品牌，成為了各大城市發(fā)展的重中之重。

對此，戴科彬提出，高端人才選擇工作地點最看重的是城市的發(fā)展機會和空間，其次為城市的經濟文化發(fā)展水平、公共服務、教育、醫(yī)療等資源。他分析到，“因為高端人才很重視自己的薪酬待遇以及生活品質，尤其重視能夠給自己職業(yè)能力續(xù)航的環(huán)境，和給后代良好的教育環(huán)境。”

站在城市品牌建設的角度，戴科彬認為，一個城市應該多發(fā)展自己可持續(xù)的優(yōu)勢產業(yè)，吸引或孵化明星企業(yè)；同時，改善自己的公共服務措施，制定更具吸引力的人才引進政策，好比“栽好梧桐樹，引得鳳來棲”。

此外，城市品牌的塑造離不開企業(yè)品牌的建立。如何吸引更多優(yōu)秀企業(yè)入駐，打造、提升企業(yè)品牌，亦是城市發(fā)展的題中之義。

戴科彬說，從企業(yè)的角度講，一個城市與該企業(yè)相關行業(yè)的發(fā)展狀況、城市發(fā)展?jié)摿?、地理位置和當?shù)卣猩桃Y的狀況都是吸引企業(yè)選擇入駐的重要因素。

未來還有人才源源不斷地流向成都

近日，獵聘網最新發(fā)布的《2017年人崗爭奪戰(zhàn)及職場流動力大數(shù)據報告》顯示，在人才凈流入率方面，杭州、深圳、成都三個城市位列全國三甲，恰好分別位于中國的東部、南部和西部，這也代表了三大區(qū)域的人才主要流入方向。

對此，戴科彬表示，互聯(lián)網的發(fā)展使人們的工作不再受限于固定的場所，對某些相關職業(yè)而言，地點的變換不會影響工作的開展。然而，在當今一線城市房價高企以及人口控制政策收緊、環(huán)境問題日益突出的情況下，職場人尤其是中青年人在大城市生活的成本和壓力更高、更大。所以，現(xiàn)在的職場人對工作地點的選擇更加理性，會兼顧工作機會和生活質量，做出對自己更加務實的選擇。

值得注意的是，在上半年人口凈流入率排名前三甲中，除深圳以外，杭州與成都均為“新一線城市”。

戴科彬認為，在“新一線城市”之中，杭州除了具有天然優(yōu)良的地理環(huán)境的吸引力之外，其新型、傳統(tǒng)企業(yè)也有較好的發(fā)展基礎。

而對于成都，戴科彬也是充滿期待，他表示，成都是一個有名的宜居城市，氣候宜人，美食誘人，高校林立，互聯(lián)網等行業(yè)近年來發(fā)展迅速，創(chuàng)造出很多新的就業(yè)機會。

“更讓我欣喜的是，成都一直在引進人才方面不遺余力，比如今年7月成都‘最強’人才新政出臺，允許45歲及以下、本科學歷及以上可選任一區(qū)域落戶。可以預見，未來還有人才源源不斷地流向并留在成都”，戴科彬說。