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A股火速回暖，券商經營業(yè)績隨之改善，2018年一度甚囂塵上的券商裁員信息也迅速淡出市場，券商的人才招聘開始有了回暖的跡象。

券商中國記者發(fā)現，各家券商在招聘網站上對外發(fā)布的招聘職位明顯增多，更有券商掛出了360多個招聘崗位。

科創(chuàng)板并試點注冊制這一重大國家戰(zhàn)略為券商帶來了業(yè)務機會，投行、另類投資子公司都開始增聘人手。“我們公司去年關閉了校園招聘，今年又重新開啟了，好幾個會議室都被面試的同學占滿了。”上海一家大型券商投行人士稱。

此外，在金融科技趨勢的引領下，券商對IT人才的市場需求持續(xù)加碼。財富管理部、資產托管部、市場拓展部、互聯網金融部等部門也發(fā)布了大量的招聘需求。個別券商研究所也恢復了研究員的招聘。

暖春行情之下，券商各業(yè)務線都在加速布局。

牛市之下，券商人才招聘回暖

A股站穩(wěn)3200點，三大股指年內平均漲幅高達37%，A股單日成交額也頻頻超過萬億元。伴隨著行情的回暖，券商一季度的經營數據開始明顯好轉。熬過了2018年寒冬，券商的人才招聘也有了大為轉好跡象。

券商中國記者在招聘網站上檢索了20家券商，發(fā)現這些券商對外發(fā)布的招聘職位明顯增多，最多可達368個。

國金證券目前掛在獵聘網上的招聘職位有368個之多，居于20家券商首位；光大證券、安信證券也有200多個崗位正在熱招，分別為223個、212個?？傮w而言，20家券商平均每家掛出82個職位。

除招聘網站外，各大券商還通過官網、微信公眾號等自有平臺發(fā)布招聘信息。記者觀察到，個別券商的招聘微信公眾號在停更一年多后，近期又重新開始發(fā)布招聘信息。

3月12日，國泰君安證券在其“招聘公眾號”上發(fā)布了3個崗位的招聘信息，分別是上海銀城中路營業(yè)部電腦經理、企業(yè)文化部新媒體編輯、研究與機構業(yè)務委員會營銷策劃。3月20日，國泰君安再次發(fā)出新的招聘需求，針對上海地區(qū)的13個營業(yè)部，招聘客戶經理（機構/零售業(yè)務）、投資顧問、營銷總監(jiān)（機構業(yè)務）、系統(tǒng)運行員（IT）等7個崗位的人才。

中國銀河證券財富管理總部近日也開始招聘，崗位包括私人銀行崗2人、資產配置崗2人、賬戶管理崗1人、IB業(yè)務發(fā)展崗1人。

頭部券商增聘投行人員

隨著券商業(yè)務回暖，投行又開始招人了。券商中國記者了解到，近期有大型券商投行重啟校園招聘。

“去年我們關閉了校招，今年行情回暖，招聘又重啟了。現在幾個會議室都已經被占滿，都是在面試。”上海一家大型券商投行人士告訴記者。

華南一家中大型券商分管投行的高管解釋，“過去投行做項目可以不斷打補丁，現在按照科創(chuàng)板的要求，電子版上傳就是交卷了。所以先期投行要投入很多人力物力，很多工作同步進行，質控、項目人員同時在場。這就提高了人員需求，以前一個項目兩三個人，現在要十幾個人。”

記者了解到，包括中信建投證券、國泰君安證券的投行部門就在進行人才招聘。不過，華南的一家大型券商資深并購業(yè)務人士表示，他所在券商還沒有增聘人手。“現在業(yè)務向頭部券商集中的趨勢明顯。幾家大的頭部券商科創(chuàng)板業(yè)務量激增，雖然科創(chuàng)板整體量不大，但是集中在幾家手中就很可觀了。其他業(yè)務也是一樣，業(yè)務回暖，都是大券商做得多。所以，業(yè)務沒起來的非頭部券商目前人才需求不大。”該并購業(yè)務人士稱。

券商百萬年薪尋另類投資子公司高管

2018年，券商另類投資子公司曾因為行業(yè)的風險管控，業(yè)務發(fā)展幾乎停滯，人才流失嚴重。如今在科創(chuàng)板明確跟投機制后，券商另類投資子公司作為跟投主體，成為各家券商招兵買馬的重地。

近期，多家券商掛出了另類投資子公司人才的招聘信息，崗位從投資業(yè)務助理到CIO/CFO等。獵聘網招聘信息顯示，華金證券、首創(chuàng)證券等券商掛出了另類投資子公司人才的招聘信息。

華金證券招聘“資深投資業(yè)務人員”、“投資業(yè)務助理”兩個崗位。從崗位職責來看，負責跟蹤研究高端智能制造、移動互聯物聯、醫(yī)藥健康、消費升級等領域發(fā)展趨勢與動態(tài)。這與科創(chuàng)板鼓勵的企業(yè)行業(yè)屬性相似。這兩個崗位分別要求8年、2年以上的工作經驗，并優(yōu)先考慮法律、IT、醫(yī)藥、化工等專業(yè)人員。

某央企背景券商另類投資子公司招聘“股權投資基金公司負責人”，開出36-72萬元的年薪。崗位職責上，需要具有8年以上的券商、銀行、基金、資管等金融行業(yè)工作經驗，3年以上管理經驗。

另一家介紹為“國內知名大型、綜合型券商，全牌照，綜合排名前15”的大型券商，招聘另類投資子公司的總裁、副總裁，并開出120-240萬元的薪酬。在目前可見的招聘信息中，這確實是最大手筆招聘了。

這個月初，興業(yè)證券發(fā)布招聘信息，共計公開招聘26個崗位，其中就包括另類投資子公司興證投資副總裁。此外還有公司首席信息官、資管子公司興證資管總裁、總部六大部門（中小微企業(yè)融資業(yè)務總部、資產托管部、財富管理總部、固定收益業(yè)務總部、證券投資部、債券與衍生產品業(yè)務部）總經理或副總經理，以及17家分公司副總經理或總經理助理。

“金融科技”投入持續(xù)加碼

近幾年，券商發(fā)力金融科技，IT人才的市場需求量巨大。即使在去年的行情下，各大券商的“信息技術部”都在持續(xù)投入，今年依舊在加大人才投入。

4月17日，光大證券在公司微信公眾號上發(fā)布了IT人才的招聘需求。招聘崗位包括系統(tǒng)架構師、數據安全工程師、高級運維工程師、項目管理工程師、質量管理工程師。實際上，光大證券在獵聘網上掛出了223個崗位，信息技術部就有18個崗位，占比8.07%。

中信建投總共招聘33個崗位，22個是信息技術部崗位，占比高達66.67%；申萬宏源證券掛出6個崗位，4個是信息技術部崗位，占比也是66.67%。此外，方正證券、廣發(fā)證券、國海證券等券商的“信息技術部”均對IT人才有較大的需求。

近年來，金融科技正引發(fā)券業(yè)從傳統(tǒng)的收費型模式向注重專業(yè)服務、深化客戶關系和利用網絡服務等多元化模式轉換。雖然券商行業(yè)2018年整體業(yè)績大幅下滑，多家券商的信息技術投入卻較2017年有明顯增加。

2018年度，華泰證券、國泰君安證券的信息技術投入超10億元，海通證券投入6億元，申萬宏源證券投入近5億元。券商加碼金融科技的決心可見一斑。

人員投入方面，2018年底，中信證券信息技術人員1027人，占在職員工的6.48%，人員數量較2017年增加8.68%；華泰證券研發(fā)人員740人，占在職員工的7.85%，人員數量和占比均較上一年度有所提升。此外，2018年，華泰證券、東方證券、光大證券、國金證券的研發(fā)人員數量均較2017年有所增長。

財富管理崗、研究所等都在招招招

除IT人才外，近期券商財富管理部招人的需求也在提升。除上述中國銀河證券招6人外，廣發(fā)證券財富管理總部招聘11人，方正證券招8個人。

值得注意的是，部分崗位還直接列示了薪資水平。如廣發(fā)證券財富管理部下的產品質控崗、售后管理與風險處置崗、公募基金業(yè)務崗等崗位的年薪在24-48萬元區(qū)間。方正證券財富管理部的渠道管理崗、私募推廣崗的年薪也在24-48萬元區(qū)間，綜合業(yè)務支持崗的薪資稍高，為36-48萬元。上述崗位大多要求碩士及以上學歷。

此外，資產托管部、市場拓展部、互聯網金融部等部門，以及券商各地營業(yè)部的招聘需求也在回升。國金證券在資產托管部上就掛出了26個崗位的招聘需求。

2018年，券商研究所降薪、裁人的消息不斷。如今個別券商研究所開始招人，如海通證券研究所就掛出了6個崗位的招聘需求，包括3個研究銷售崗、3個研究員崗。從薪資待遇來看，券商研究員/分析師的水平差距較大，多則90萬元，少則18萬元。

券商中國記者 蘇宏波 王玉玲