企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(zhǎng)建議。9月2日，北京市人力社保局發(fā)布了北京市2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，以企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率的形式發(fā)布，具體體現(xiàn)為兩條線(xiàn)：即基準(zhǔn)線(xiàn)和下線(xiàn)。今年的基準(zhǔn)線(xiàn)為8%-8.5%，下線(xiàn)為3.5%。

這也意味著，由政府部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和宏觀(guān)調(diào)控給出的“漲薪”建議是：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)8%-8.5%。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)3.5%。

對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

封面圖來(lái)源：每經(jīng) 劉國(guó)梅攝