每經(jīng)記者｜黃婉銀    每經(jīng)編輯｜魏文藝    

3月31日，在萬科舉行的2020年度業(yè)績推介會上，萬科董事會主席郁亮在回答《每日經(jīng)濟新聞》記者關(guān)于外部引進人才的提問時表示，萬科每十年都會在組織人事上推出工作計劃。萬科今年遇到的挑戰(zhàn)在于人才的挑戰(zhàn)，在組織錯配的情況下，人才需要先行。“我們在總經(jīng)理的人員上也會優(yōu)先考慮從外面請進來的人，當然人事問題和土地問題都比較敏感，我們有得有失。在戰(zhàn)略確定后，組織必須適配。”

“萬科現(xiàn)在在跟互聯(lián)網(wǎng)競爭人才，我們對人才競爭要求發(fā)生變化了，原先是整個行業(yè)的優(yōu)秀人才就可以了，現(xiàn)在需要全社會的優(yōu)秀人才，優(yōu)秀人才也是萬科在管理紅利時代必須要解決的。

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封面圖片來源：攝圖網(wǎng)