每經(jīng)記者｜陳晨    每經(jīng)編輯｜吳永久    

今日，中國裁判文書網(wǎng)披露了中信證券的一則勞動爭議二審判決，不僅透露了中信證券研究員的薪資情況，也展示了中信證券對于研究員的考核標準，以及中信證券的“忠誠獎”。

《每日經(jīng)濟新聞》記者了解到，周某于2012年入職中信證券，擔任研究部高級經(jīng)理，工資標準為55000元/月。中信證券主張周某2018年績效考核不合格，因此將其調(diào)整至營業(yè)部。對此，周某不認可。中信證券以周某拒絕到崗的行為系嚴重違反規(guī)章制度而解除勞動關(guān)系繼而拒絕支付2016年、2017年“忠誠獎”和2018年年度績效獎金。

二審法院駁回中信證券上訴，維持原判。即中信證券支付周某違法解除勞動關(guān)系的賠償金35.56萬元；支付2019年3月1日至2019年3月29日期間的工資5.31萬元；支付2016年度忠誠獎金40萬元（稅前）、2017年度忠誠獎金30萬元（稅前）；支付2018年度績效獎金70萬元（稅前）。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)