8月25日，在龍湖集團2021年中期業(yè)績發(fā)布會上，集團首席財務(wù)官趙軼透露，公司正牽頭建立“大同源員工關(guān)愛計劃”，覆蓋近5萬名員工及其配偶子女。

這項計劃的資金由公司創(chuàng)始人股東與高管捐贈為主，員工個人自愿按月繳納少量保費為輔，股東及高管的捐贈額為員工繳納保費的數(shù)倍，旨在幫助遭受疾病或意外遇困的員工家庭走出困境，解決員工的后顧之憂。

龍湖集團一直注重對員工的福利保障。2020年，在基礎(chǔ)商業(yè)醫(yī)療保險方案之上，龍湖集團為員工補充“百萬住院醫(yī)療保險計劃”，保障額度高達100萬，員工可為自己和家人以優(yōu)惠價格自費升級門診和住院計劃。

此外，龍湖集團通過互助基金和商業(yè)保險，為直系親屬罹患重病或生活遭遇重大變故的員工給予資助和關(guān)懷。龍湖集團還有節(jié)日祝福、全薪病假、重疾綠色通道服務(wù)、員工優(yōu)惠購房、員工食堂、便利儲物柜等多樣化、人性化的員工福利項目。

工作之余，龍湖集團也經(jīng)常開展豐富多彩的團建活動，引導員工以健康、可持續(xù)發(fā)展的方式追求美好生活。

諸多福利項目讓龍湖集團贏得到員工和第三方機構(gòu)的認可，2020年龍湖集團員工滿意度達到83%，呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。2020年12月29日，龍湖集團在由億翰智庫、可研智庫聯(lián)合舉辦的“共創(chuàng)組織力—2020年中國房地產(chǎn)業(yè)組織管理峰會”上榮獲“2020中國房地產(chǎn)最佳雇主企業(yè)”的稱號。