每經(jīng)AI快訊，有投資者在投資者互動(dòng)平臺(tái)提問：公司有無市值管理的方案和計(jì)劃？快遞物流行業(yè)需要引進(jìn)并留住高級(jí)人才，建議公司可以制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃以分享公司的經(jīng)營(yíng)成果并綁定核心人才。

圓通速遞（600233.SH）4月8日在投資者互動(dòng)平臺(tái)表示，公司持續(xù)關(guān)注市值管理相關(guān)工作，已于2025年初制定市值管理制度，進(jìn)一步規(guī)范市值管理行為，切實(shí)推動(dòng)公司投資價(jià)值提升，塑造良好資本市場(chǎng)形象。公司內(nèi)部設(shè)有資本運(yùn)營(yíng)部，具體負(fù)責(zé)市值管理各項(xiàng)舉措，并通過多種途徑保持與資本市場(chǎng)的密切溝通，讓資本市場(chǎng)了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，多維傳遞公司價(jià)值。同時(shí)，公司高度重視核心人才的培養(yǎng)和發(fā)展，在制定相應(yīng)有競(jìng)爭(zhēng)力的寬帶薪酬基礎(chǔ)上，建立了員工年終績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目激勵(lì)獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制?，F(xiàn)階段，公司擬考慮在4月底推出新一輪股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以保留和激勵(lì)內(nèi)部核心人才，共享公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展成果。

(記者 胡玲)

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