每經(jīng)編輯｜金冥羽    

掐指一算

還有一個月就要過年了

不少單位也把“年會”提上日程

屏幕前的你有登上過年會舞臺嗎？

但沒想到

有人卻因為拒絕年會表演

而被領(lǐng)導(dǎo)開除！

究竟怎么回事？

一起來了解

▼

近日（1月15日），“深圳工會”發(fā)布一則案例，深圳一公司領(lǐng)導(dǎo)要求員工小明（化名）在公司年會表演脫口秀，小明以工作繁忙為由拒絕。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小明“不給面子”。次日，公司給小明開具《解除勞動合同通知書》，理由為不服從公司安排、曠工，屬嚴(yán)重違紀(jì)。

小明不服公司解除決定，于是通過勞動仲裁維護(hù)自身權(quán)益。該案經(jīng)由仲裁裁決、一審判決及二審調(diào)解，法院最終認(rèn)定案涉公司系違法解除勞動合同，需一次性向小明支付賠償金。

年會究竟是否屬于工作范疇呢？

據(jù)深圳工會介紹，首先，要看年會是否為員工自愿參加，如果用人單位組織年會時，明確提出“全員參加”并將其與考勤、績效等掛鉤，使得員工不參加可能面臨不利后果，那么這類活動就具備強制性。

反之，如果用人單位明確活動遵循自愿原則，不進(jìn)行考勤、不參加也無任何處罰，還可能為參與者提供便利或補貼，那么此類活動就更接近于企業(yè)提供的福利性質(zhì)。

深圳工會提醒：要特別注意的是，用人單位不能借年會的名義，對員工濫用管理權(quán)和處罰權(quán)，對于非強制的公司活動，員工有權(quán)拒絕，用人單位不能以此為由解除勞動合同或克扣工資；對于強制要求參與的公司活動，在工作時間以外的，用人單位要依法給予補休或加班費，同時應(yīng)當(dāng)保障好活動期間員工的休息權(quán)等合法權(quán)益。

對此網(wǎng)友們紛紛吐槽

“牛馬加班加點，還要表演節(jié)目”

“建議人力部門先學(xué)習(xí)下《勞動法》”

對此你怎么看？

編輯|金冥羽 杜恒峰

校對|程鵬

封面圖片來源：視覺中國

每日經(jīng)濟新聞綜合自南方都市報、深圳大件事