當(dāng)前，人工智能等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)深刻重塑就業(yè)結(jié)構(gòu)，新興技能需求快速增長(zhǎng)，傳統(tǒng)技能面臨轉(zhuǎn)型，人才供需的結(jié)構(gòu)性失衡亟待關(guān)注。為提升國(guó)家人才資源配置效能，我們建議建立常態(tài)化、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)業(yè)人才供需監(jiān)測(cè)機(jī)制?？赏ㄟ^(guò)政府指導(dǎo)與市場(chǎng)化平臺(tái)協(xié)作，系統(tǒng)分析重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才流動(dòng)、技能分布與需求變化，構(gòu)建精準(zhǔn)動(dòng)態(tài)的決策支持體系，推動(dòng)我國(guó)從人才規(guī)模優(yōu)勢(shì)向配置效率優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化。作為中國(guó)最大的新經(jīng)濟(jì)人才求職招聘平臺(tái)，脈脈將持續(xù)發(fā)揮“職場(chǎng)社區(qū)+社交招聘”的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，以人才流動(dòng)數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)識(shí)別技能缺口，積極參與人才生態(tài)共建。我們致力于通過(guò)數(shù)據(jù)能力與連接價(jià)值，為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備堅(jiān)實(shí)人才。