每經(jīng)記者｜彭水萍    每經(jīng)編輯｜葉峰    

｜2026年3月31日 星期二｜

NO.1 中金與銀河高管“互換”進行時，最新公布4位高管

點評：中金與銀河高管“互換”落地，彰顯中投系深化資源整合意圖。對中金而言，新合規(guī)總監(jiān)強化風(fēng)控底座，新固收專家補強FICC業(yè)務(wù)，有望重塑估值預(yù)期。對券商板塊而言，此輪人事破冰將催化市場對同屬中投系其他標(biāo)的并購重組的遐想，驅(qū)動板塊價值重塑。對股市整體而言，頭部券商強強聯(lián)合預(yù)期升溫，將有效提振市場對打造國際一流投行的信心，進一步穩(wěn)固大金融作為市場壓艙石的效應(yīng)。

NO.2 國盛證券公開選聘2名副總經(jīng)理，年內(nèi)券業(yè)高管市場化招聘密集落地

3月30日，國盛證券發(fā)布了市場化選聘2名副總經(jīng)理的公告。根據(jù)公告，此次選聘要求候選人具有大學(xué)本科及以上文化程度，年齡在50周歲及以下。在行業(yè)經(jīng)驗方面，候選人需具有10年以上金融行業(yè)工作經(jīng)歷，同時具有財富管理、資產(chǎn)管理、投資銀行、證券自營等1項以上證券業(yè)務(wù)管理經(jīng)歷。不僅如此，候選人還需擔(dān)任過省屬證券公司或與國盛證券相當(dāng)及以上規(guī)模證券公司經(jīng)營班子副職，或者擔(dān)任中層正職職務(wù)不少于3年。去年下半年以來，券商行業(yè)市場化選聘日趨頻繁。今年紅塔證券、財達證券的公開選聘落地，也持續(xù)受到市場關(guān)注。

點評：國盛證券市場化選聘高管，凸顯券業(yè)深化用人機制改革決心。此舉有助于優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)，提升經(jīng)營效率，增強公司長期競爭力。行業(yè)內(nèi)頻繁的市場化招聘，反映出券商在同質(zhì)化競爭加劇背景下，亟需引入專業(yè)人才以加速業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與差異化布局。這一趨勢利好板塊估值修復(fù)，彰顯資本市場深化改革活力，有助于提升投資者對非銀金融板塊的信心與風(fēng)險偏好。

NO.3 易方達、廣發(fā)基金2025年業(yè)績披露，各實現(xiàn)凈利潤38億元、28億元

廣發(fā)證券2025年報披露兩大公募巨頭的財務(wù)數(shù)據(jù)。易方達基金凈利潤領(lǐng)跑毫無意外，廣發(fā)基金營收、凈利雙雙大增。截至2025年末，易方達基金總資產(chǎn)321.21億元，凈資產(chǎn)211.62億元，營業(yè)總收入123.96億元；實現(xiàn)凈利潤38.06億元，微降2.41%；廣發(fā)基金總資產(chǎn)217.54億元，凈資產(chǎn)139.24億元，營業(yè)總收入85.41億元，同比增加17.64%，凈利潤27.53億元，同比大增37.65%。

點評：公募巨頭業(yè)績出爐，易方達凈利領(lǐng)跑但微降，廣發(fā)營收凈利雙增。這將直接提振廣發(fā)證券股價表現(xiàn)，易方達股東則面臨估值修復(fù)博弈。對基金重倉板塊而言，績優(yōu)頭部機構(gòu)展現(xiàn)強大吸金力，為其核心持倉股提供流動性支撐。整體看，頭部公募盈利韌性凸顯，將強化大金融板塊的防御屬性，為大盤注入穩(wěn)健預(yù)期。

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