每經(jīng)記者｜趙雯琪    每經(jīng)編輯｜程鵬 杜宇    

記者|趙雯琪

編輯|程鵬?杜宇?杜恒峰?校對|陳柯銘

4月8日，58同城發(fā)布2026年一季度人才流動數(shù)據(jù)，一季度，在穩(wěn)就業(yè)政策與消費回暖雙重驅(qū)動下，招聘市場呈現(xiàn)供需兩旺的繁榮景象。數(shù)據(jù)顯示，一季度企業(yè)招聘需求環(huán)比增長12.5%，求職者簡歷投遞量同步增長。

《每日經(jīng)濟新聞》記者（以下簡稱每經(jīng)記者）發(fā)現(xiàn)，在眾多熱門崗位中，即時配送崗位薪資搶眼。數(shù)據(jù)顯示，送貨/配送員平均招聘月薪達8238元，位居榜首；送餐員/外賣騎手平均月薪為8176元。北京的外賣配送站長月薪約10470元，外賣騎手的平均月薪也達到10818元。

人社部4月初的數(shù)據(jù)顯示，2026年3月春招期間，服務(wù)消費相關(guān)行業(yè)占據(jù)“招聘環(huán)比增速榜”前列，外賣配送、即時零售等在線生活服務(wù)招聘需求最大，環(huán)比增長17.3%。

從招聘需求擴大到薪資水平位居榜首，這背后，不僅是頭部外賣平臺之間“搶人大戰(zhàn)”的明牌，也在一定程度上折射出即時配送行業(yè)競爭從用戶補貼、商戶爭奪進一步延伸至人力資源的生態(tài)化對決。

艾媒咨詢CEO（首席執(zhí)行官）兼首席分析師張毅曾在美團、淘寶閃購等平臺重金挖角外賣騎手時向每經(jīng)記者表示，對于外賣平臺來說，騎手的優(yōu)質(zhì)性和穩(wěn)定性直接決定了服務(wù)質(zhì)量和用戶留存，以及成本效率和用戶口碑。所以，通過獎金吸引其他平臺的騎手加入，短期來看是外賣平臺補足運力、搶市場的手段，也算是一個權(quán)宜之計。

圖片來源：每經(jīng)媒資庫

送餐員、外賣騎手平均月薪超8000元居榜首

從具體崗位來看，服務(wù)業(yè)與制造業(yè)持續(xù)發(fā)揮人才吸納效應(yīng)。58同城數(shù)據(jù)顯示，一季度，全國企業(yè)招聘需求活躍TOP15崗位中，服務(wù)員、普工/操作工、銷售專員位列前三，店員/營業(yè)員、美容師、文員、送餐員/外賣騎手等崗位需求也較為旺盛，覆蓋生活服務(wù)、生產(chǎn)制造、零售商貿(mào)等多個領(lǐng)域。

從全國求職者投遞偏好來看，普工/操作工、服務(wù)員、保安是投遞量最大的三個崗位，包裝工、文員、店員/營業(yè)員等基礎(chǔ)崗位也較受青睞。

這些崗位的供需兩旺，離不開政策與市場的雙重驅(qū)動。2026年3月初，人力資源社會保障部、財政部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好2026年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作的通知》明確，以先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等行業(yè)為重點，匯聚更多適合高校畢業(yè)生等青年的就業(yè)崗位；另一方面，隨著服務(wù)消費升級，餐飲消費、旅游出行、商圈消費持續(xù)升溫，門店客流增加使服務(wù)員、銷售專員、店員等崗位出現(xiàn)用工缺口。

每經(jīng)記者注意到，在眾多熱門崗位中，即時配送崗位薪資搶眼。送貨/配送員平均招聘月薪達8238元，位居榜首；送餐員/外賣騎手平均月薪為8176元。據(jù)公開信息，當前，我國以網(wǎng)約配送員（外賣員）、快遞員為代表的新就業(yè)形態(tài)勞動者規(guī)模持續(xù)擴大，已成為城市運行和日常生活不可或缺的力量。根據(jù)網(wǎng)約配送行業(yè)研究分析，到2026年，全國外賣從業(yè)人員預(yù)計達到1470萬人，外賣業(yè)務(wù)將加速向縣域市場下沉，覆蓋全國超過2000個縣城。

網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心數(shù)字生活分析師陳禮騰此前在接受每經(jīng)記者采訪時表示，騎手的穩(wěn)定性與服務(wù)質(zhì)量對平臺具有重要意義，他們不僅是配送服務(wù)的執(zhí)行者，更是平臺用戶體驗的直接塑造者。穩(wěn)定的騎手隊伍能夠提升配送效率、減少培訓成本，同時通過熟悉路線和區(qū)域特性為用戶提供更可靠的服務(wù)。

“因此，各平臺紛紛從單一補貼轉(zhuǎn)向多元化留人策略，如宣布取消超時罰款、提供住房保障等。隨著外賣行業(yè)從補貼競爭邁向服務(wù)質(zhì)量競爭的新階段，能否構(gòu)建穩(wěn)定、高效的騎手生態(tài)，將成為平臺差異化競爭的關(guān)鍵，也是決定長期市場格局的重要因素?！标惗Y騰表示。

圖片來源：每日經(jīng)濟新聞 張建

新一線城市招聘需求活躍，成都居首

58同城數(shù)據(jù)顯示，求職者簡歷投遞量同步增長。從城市維度看，招聘需求最活躍的TOP15城市中，成都、深圳、重慶位居前三；武漢、東莞、蘇州、杭州等新一線城市躋身招聘需求活躍城市前列，成為拉動全國招聘需求增長的重要引擎。

圖片來源：58同城

薪資水平是人才落地的重要考量因素。一季度，招聘活躍度TOP15城市的平均招聘月薪為7787元，上海以9417元的平均招聘月薪居首，北京、深圳、杭州和廣州的平均月薪分別為8826元、8647元、8411元和8053元。新一線城市與一線城市在薪資上的差距正逐步縮小，疊加寬松的落戶門檻與完善的產(chǎn)業(yè)配套，使新一線城市成為更多求職者的優(yōu)選之地。

圖片來源：58同城

值得一提的是，北京對服務(wù)業(yè)人才的需求尤為突出。數(shù)據(jù)顯示，北京企業(yè)招聘需求活躍崗位TOP5分別為服務(wù)員、普工/操作工、送餐員/外賣騎手、銷售專員、保潔。北京網(wǎng)約車司機平均月薪12487元，商務(wù)司機為12229元，外賣配送站長月薪達10470元，騎手月薪達10818元。此外，銷售專員、美容師、廚師等崗位月薪均超過7000元。上述崗位不僅用人量大幅提升，從業(yè)者的待遇也顯著提升，行業(yè)正加速提質(zhì)擴容。

這與北京服務(wù)業(yè)消費額持續(xù)增長、文商旅體展加速融合、消費場景日益豐富的趨勢高度吻合，餐飲、零售、生活配送等服務(wù)行業(yè)的繁榮，直接轉(zhuǎn)化為旺盛的用工需求。

從人才流動方向來看，58同城數(shù)據(jù)顯示，簡歷投遞量排名前五的城市依次為北京、深圳、成都、上海、廣州。以北京為代表的一線城市，憑借豐富的職業(yè)機會和較高的薪資水平，仍受到眾多求職者青睞。值得注意的是，杭州簡歷投遞量環(huán)比增長35%，重慶、東莞的環(huán)比增幅均超過20%。這些城市憑借產(chǎn)業(yè)升級和政策紅利，對人才的吸引力正快速攀升。

58同城分析，這一數(shù)據(jù)背后，是各地積極落實就業(yè)政策、全力沖刺首季“開門紅”的成果。成都作為西部中心城市，在電子信息、裝備制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力，帶動招聘需求快速增長；重慶、東莞作為制造業(yè)強市，一季度企業(yè)訂單量穩(wěn)步提升，用工需求持續(xù)釋放；蘇州、杭州則通過優(yōu)化營商環(huán)境、加大招商引資力度，吸引企業(yè)擴產(chǎn)招工，創(chuàng)造大量就業(yè)崗位。

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