每經(jīng)記者｜溫夢(mèng)華    每經(jīng)編輯｜張益銘    

近日，當(dāng)AI（人工智能）圈為DeepSeek-V4的技術(shù)突破歡呼時(shí)，在DeepSeek-V4長(zhǎng)達(dá)58頁(yè)的技術(shù)報(bào)告里，一份近300人的“研究與工程”成員名單，觸動(dòng)了無(wú)數(shù)人。

近300個(gè)名字中，DeepSeek（深度求索）創(chuàng)始人梁文鋒的名字和所有研究員、工程師排在一起。同時(shí)，名單中有10人標(biāo)注“已離職”，其中不乏王炳宣、魏浩然、郭達(dá)雅等核心骨干成員。

新華社圖

這個(gè)在一般技術(shù)報(bào)告中極其罕見(jiàn)的細(xì)節(jié)和“致謝”意味，與DeepSeek官宣內(nèi)容中“不誘于譽(yù)，不恐于誹，率道而行，端然正己”的表述恰恰形成了完美映射。

然而，這份名單的另一面，也折射出當(dāng)下AI大模型領(lǐng)域愈發(fā)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，AI正成為最貴賽道。據(jù)《人工智能產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告（2025~2026）》測(cè)算，中國(guó)AI人才缺口超580萬(wàn)人，其中核心技術(shù)崗位缺口超80萬(wàn)人。

當(dāng)騰訊、阿里、字節(jié)、小米等互聯(lián)網(wǎng)大廠憑借高薪、股票期權(quán)等優(yōu)厚條件，精準(zhǔn)“狙擊”DeepSeek、智譜 AI、百川智能等創(chuàng)業(yè)公司的核心人才時(shí)，AI創(chuàng)業(yè)公司如何留住人才？DeepSeek能否在AI人才大戰(zhàn)中占據(jù)一席之地？

10人已離開(kāi)團(tuán)隊(duì)

“看到我的名字了”“也有我的”“希望這種氛圍能成為大多數(shù)”“這才是真正的研究團(tuán)隊(duì)”……社交平臺(tái)上，網(wǎng)友們熱烈討論著這份讓人動(dòng)容的名單。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者梳理發(fā)現(xiàn)，名單均按成員名字的字母排序，標(biāo)注星號(hào)的表示已離開(kāi)本團(tuán)隊(duì)。其中，“研究與工程”共有近300人，有10人已離開(kāi)團(tuán)隊(duì)；“商業(yè)與合規(guī)”則有近50人。

在已經(jīng)離開(kāi)團(tuán)隊(duì)的10人中，包含王炳宣、魏浩然、郭達(dá)雅等核心骨干成員。據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者不完全統(tǒng)計(jì)，2025年下半年至今，DeepSeek至少5名核心研發(fā)成員確認(rèn)離職。

例如，DeepSeek第一代大語(yǔ)言模型核心成員王炳宣去了騰訊，V2核心貢獻(xiàn)者羅福莉被雷軍高薪挖至小米，R1核心研究員郭達(dá)雅入職字節(jié)跳動(dòng)Seed團(tuán)隊(duì)，多模態(tài)技術(shù)核心研究員阮翀也離職加入自動(dòng)駕駛科技公司元戎啟行，OCR（文本識(shí)別）系列核心成員魏浩然離職去向暫未披露，這些人覆蓋了基座模型、推理、OCR、多模態(tài)四條核心技術(shù)主線。

面對(duì)AI產(chǎn)業(yè)愈發(fā)白熱化的人才競(jìng)爭(zhēng)，DeepSeek的人才流動(dòng)情況備受市場(chǎng)關(guān)注。從此次披露的技術(shù)報(bào)告名單來(lái)看，雖然有部分核心人員離職，但DeepSeek的研究人才依舊陣容龐大。

值得注意的是，AI行業(yè)中，股票期權(quán)是核心人才薪酬的重要組成部分，占比甚至超過(guò)薪資。但創(chuàng)立3年，DeepSeek始終堅(jiān)持“零外部融資”，依托母公司幻方量化自有利潤(rùn)獨(dú)立“供血”，是國(guó)內(nèi)頭部AI大模型企業(yè)中唯一完全脫離資本輸血、純自研驅(qū)動(dòng)的企業(yè)。

梁文鋒多次公開(kāi)發(fā)聲，明確拒絕外部融資，核心立場(chǎng)為杜絕資本干預(yù)技術(shù)路線、避免短期商業(yè)化裹挾長(zhǎng)期AGI（通用人工智能）研發(fā)，堅(jiān)守純粹的技術(shù)研發(fā)初心。

這也在一定程度上使得DeepSeek在拼薪酬、拼估值、拼股票期權(quán)的AI人才大戰(zhàn)中不具有優(yōu)勢(shì)，員工手中的期權(quán)缺乏明確估值或許是核心人才被挖走的誘因之一。相比之下，比DeepSeek早成立3個(gè)月的Kimi母公司月之暗面，截至目前公開(kāi)披露已完成6輪融資，累計(jì)融資金額超25億美元。

2026春招AI崗位大增

AI大模型的競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)AI成為下一場(chǎng)產(chǎn)業(yè)革命浪潮，搶人大戰(zhàn)正在邁入“肉搏期”。

據(jù)脈脈發(fā)布的《2026年1~2月中高端人才求職招聘洞察》，AI人才的爭(zhēng)奪成為招聘市場(chǎng)的“主戰(zhàn)場(chǎng)”，新發(fā)AI崗位數(shù)量同比增長(zhǎng)了約12倍，在新經(jīng)濟(jì)行業(yè)崗位中的占比從一年前的僅2.29%飆升至26.23%。同時(shí)，2026年1~2月，新發(fā)AI崗位平均月薪為60738元，比新經(jīng)濟(jì)行業(yè)平均薪資48189元高出不少。

通用AI核心崗位更是在薪酬上領(lǐng)跑人才市場(chǎng)?！?026人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》調(diào)研顯示，大模型算法資深專(zhuān)家年薪區(qū)間在100萬(wàn)元~200萬(wàn)元，深度學(xué)習(xí)專(zhuān)家年薪最高可達(dá)300萬(wàn)元，穩(wěn)居全行業(yè)薪酬第一梯隊(duì)。前沿賽道人才薪酬增速明顯，VLA（視覺(jué)語(yǔ)言動(dòng)作模型）具身智能算法高級(jí)工程師年薪80萬(wàn)元~120萬(wàn)元，多模態(tài)算法高級(jí)工程師年薪50萬(wàn)元~90萬(wàn)元。此外，通用AI人才整體跳槽薪資漲幅集中在20%~30%，而關(guān)鍵技術(shù)與領(lǐng)軍型崗位，企業(yè)則給出了更大的薪酬彈性，以吸引核心人才。

記者注意到，當(dāng)前國(guó)內(nèi)一線大模型創(chuàng)業(yè)公司、互聯(lián)網(wǎng)大廠均處于持續(xù)擴(kuò)招狀態(tài)，核心崗位瞄準(zhǔn)基座模型、多模態(tài)、Agent（智能體）、算力工程等方向，整體薪資普遍高于傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)職位。

在頭部AI大模型創(chuàng)業(yè)公司中，DeepSeek目前顯示有35個(gè)職位正在招聘，其中包含Agent深度學(xué)習(xí)算法研究員、Agent全棧開(kāi)發(fā)工程師、AI超算集群運(yùn)維工程師等。月之暗面有Coding（編程）系統(tǒng)工程師、API（應(yīng)用程序編程接口）開(kāi)放平臺(tái)工程師、高級(jí)Agent研發(fā)工程師等123個(gè)職位正在社會(huì)招聘，不少職位都標(biāo)注了急需。百川智能也有多個(gè)職位正在招聘。這些職位的年薪大多在50萬(wàn)元以上。

另外，字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、阿里、百度、小米等互聯(lián)網(wǎng)大廠也紛紛下場(chǎng)砸錢(qián)“搶人”，全面加碼AI賽道，以“高薪+股票+期權(quán)+核心項(xiàng)目話語(yǔ)權(quán)”等優(yōu)勢(shì)，“狙擊”頭部大模型創(chuàng)業(yè)公司核心人才。

例如，此前郭達(dá)雅加入字節(jié)跳動(dòng)，傳言年薪近億元，雖然抖音集團(tuán)副總裁李亮在微博回應(yīng)稱(chēng)相關(guān)報(bào)道不實(shí)，但這也反映出當(dāng)下AI人才競(jìng)爭(zhēng)的白熱化。

此外，在今年春招季，騰訊還宣布啟動(dòng)實(shí)習(xí)生招聘，規(guī)模突破10000人，技術(shù)類(lèi)崗位擴(kuò)招36%，AI相關(guān)崗位大幅增加。字節(jié)跳動(dòng)亦宣布開(kāi)放超7000個(gè)實(shí)習(xí)崗位，其中大量集中于AI工程與產(chǎn)品領(lǐng)域。

作為典型的燒錢(qián)賽道，AI大模型的全球競(jìng)爭(zhēng)已進(jìn)入深水區(qū)，人才、資本、技術(shù)的博弈愈發(fā)激烈。短期來(lái)看，大廠砸錢(qián)挖人、創(chuàng)業(yè)公司融資留人，存在“此消彼長(zhǎng)”的博弈，但長(zhǎng)期來(lái)看，這是中國(guó)AI產(chǎn)業(yè)整體能力提升的必經(jīng)階段。

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