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中小股東提議總經(jīng)理降薪50%、公司更名等,全筑股份:控股股東不支持

2026-05-12 18:23:29

2025年年度股東會召開前一周,全筑股份中小股東聯(lián)合發(fā)聲,包括公司更名“云闕智算”、董事會人數(shù)增至11名、總經(jīng)理降薪50%等??毓晒蓶|認為,公司現(xiàn)階段尚不具備更名條件,且算力業(yè)務營收占比低,未形成穩(wěn)定現(xiàn)金流,不支持相關提案。

每經(jīng)記者|黃海    每經(jīng)編輯|杜宇    

“總經(jīng)理降薪”“增加董事會人數(shù)”“公司更名為智算”,2025年年度股東會召開在即,全筑股份(SH603030,股價2.94元,市值38.72億元)部分中小股東借機聯(lián)合發(fā)聲,亮出訴求。

2026年5月11日晚間,全筑股份披露,收到合計持股1%以上股東提交的五項臨時提案。除要求將公司更名為“云闕智算”、調整董事會成員人數(shù)外,中小股東還提議,將公司總經(jīng)理2025年度44.94萬元的稅前薪酬直接“腰斬”。

值得注意的是,中小股東的幾項提案都被準許提交股東會投票。但全筑股份表示,公司控股股東及董事會經(jīng)審慎分析、綜合研判后認為公司現(xiàn)階段尚不具備變更公司名稱及證券簡稱等的客觀合理條件,控股股東明確不支持上述提及的三項提案。

5月12日下午,《每日經(jīng)濟新聞》記者致電全筑股份董秘辦,但電話未能接通。

中小股東建議公司更名

根據(jù)全筑股份于2026年5月12日發(fā)布的公告,公司董事會于5月9日收到合計持有公司1%以上股份的股東——杭州福祿多禧經(jīng)濟咨詢合伙企業(yè)(有限合伙)、趙登峰、趙練等六方遞交的臨時提案書面函件。這些股東提請在即將于5月20日召開的年度股東會上,審議五項增補議案。

提案直指公司戰(zhàn)略與內部管理核心。股東認為,全筑股份AI算力業(yè)務已成為“重要的主營業(yè)務之一”,因此提議:將公司全稱由“上海全筑控股集團股份有限公司”變更為“上海云闕智算股份有限公司”,證券簡稱同步改為“云闕智算”;為充實董事會在科技算力領域的決策力量,將董事會成員由9名增至11名,其中獨立董事4名。

對于上述提案,全筑股份表示,公司及董事會已與提議股東充分溝通,但控股股東明確不支持《關于變更公司名稱及證券簡稱的議案》《關于調整董事會成員人數(shù)的議案》《關于修訂公司章程及相關配套附件文件的議案》三項核心提案。

公告顯示,中小股東寄予厚望的控股子公司云闕智算(蘇州)物聯(lián)科技有限公司,主營智慧小區(qū)(園區(qū))、智能制造等場景的算力及應用服務,目前仍處于早期試點培育階段。

財務數(shù)據(jù)顯示,2025年度,云闕智算算力營業(yè)收入775.89萬元,凈利潤僅9.31萬元。公司強調,該業(yè)務營收占整體營收比例偏低,尚未形成規(guī)?;涞嘏c穩(wěn)定現(xiàn)金流,公司核心主營業(yè)務仍為傳統(tǒng)建筑裝飾設計業(yè)務。

“控股股東及董事會經(jīng)審慎分析、綜合研判后認為,現(xiàn)階段尚不具備變更公司名稱及證券簡稱的客觀合理條件?!比煞莘Q。

中小股東要求總經(jīng)理降薪50%

財報顯示,全筑股份2025年全年實現(xiàn)營業(yè)收入9.48億元,同比增長21.23%;歸屬于上市公司股東的凈虧損高達2.90億元,虧損規(guī)模較上一年度擴大163.42%。

對于虧損成因,全筑股份此前解釋,2025年公司傳統(tǒng)主營業(yè)務國內市場競爭加劇,產(chǎn)能未能有效釋放、產(chǎn)能利用率偏低。依據(jù)《企業(yè)會計準則》及公司會計政策、會計估計,結合行業(yè)實際經(jīng)營環(huán)境,公司對存在減值跡象的部分資產(chǎn)、應收款項及存貨加大減值計提力度,減值損失同比增加。此外,公司海外訂單雖有所增長,但簽約落地時間偏晚,對2025年營收貢獻有限。

受業(yè)績大幅虧損影響,此次中小股東亦將關注點投向公司高管薪酬,直指總經(jīng)理薪酬設置。提案股東表示,公司2025年度歸母凈利潤為負,盡管2026年一季度已實現(xiàn)扭虧為盈,但傳統(tǒng)主業(yè)尚未筑牢全年穩(wěn)定盈利的基礎。

基于上述考量,提案股東提請自2026年1月1日起,將公司總經(jīng)理年度稅前薪酬總額階段性下調50%。據(jù)全筑股份2025年年報披露,現(xiàn)任總經(jīng)理陳文當年稅前薪酬總額為44.94萬元。

若該項議案獲股東大會審議通過,總經(jīng)理薪酬將直接“腰斬”。降薪政策將持續(xù)執(zhí)行,直至公司年度凈利潤實現(xiàn)穩(wěn)健扭虧、經(jīng)營業(yè)績達標后,再恢復原有薪酬標準。

封面圖片來源:每經(jīng)媒資庫 (圖文無關)

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