每經(jīng)記者｜趙雯琪    每經(jīng)編輯｜黃博文    

當(dāng)AI（人工智能）科學(xué)家月薪站上新高度、具身智能崗位暴增、硬件與算法并行爆發(fā)，2026年春招釋放出一個(gè)清晰信號(hào)：人才競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)則已經(jīng)被徹底改寫(xiě)。

近日，脈脈高聘人才智庫(kù)發(fā)布《脈脈2026春招職場(chǎng)洞察報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)報(bào)告）。報(bào)告顯示，2026年1月至4月，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)新發(fā)崗位量同比增約22.60%，人才供需比從2.45降至2.09，即從“約2.5個(gè)人爭(zhēng)1個(gè)崗位”降至“約2個(gè)人爭(zhēng)1個(gè)崗位”。此外，2026年1月至4月，新發(fā)崗位平均月薪升至49608元，同比增長(zhǎng)約12.13%。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，在今年春招中，字節(jié)跳動(dòng)依然是招聘大戶(hù)，其招聘崗位量斷層領(lǐng)先，大疆首次超越小紅書(shū)躍居第二，小紅書(shū)第三。在高薪崗位排行榜中，AI科學(xué)家/負(fù)責(zé)人以132796元的平均月薪斷層領(lǐng)先，是唯一突破10萬(wàn)元的崗位。

具身智能招聘指數(shù)大增

如果說(shuō)2025年AI人才爭(zhēng)奪還主要集中在以大模型為核心的算法崗上，那么2026年的春招則呈現(xiàn)出多頭并進(jìn)的格局，具身智能、智能硬件、自動(dòng)駕駛等多個(gè)前沿賽道同步爆發(fā)，共同構(gòu)成了AI人才需求的立體化矩陣。

記者發(fā)現(xiàn)，具身智能無(wú)疑是這一輪擴(kuò)張中最亮眼的增量明星。報(bào)告顯示，2026年1月至4月，具身智能領(lǐng)域招聘指數(shù)達(dá)到579，較2025年的36暴增15倍，進(jìn)入人才高速擴(kuò)張期。薪資方面，具身智能崗位平均月薪從58696元提升至61625元。

不過(guò)，AI依然是春招的重要戰(zhàn)場(chǎng)。脈脈數(shù)據(jù)顯示，2026年1月至4月，AI領(lǐng)域崗位量同比增長(zhǎng)8.7倍，占整體新經(jīng)濟(jì)崗位比重從約2.78%升至22.03%。不過(guò)，該領(lǐng)域的人才供需比也從1.02升至1.23，說(shuō)明在新發(fā)崗位大量增長(zhǎng)的同時(shí)，也有大量求職者涌入AI賽道。

值得關(guān)注的是，AI領(lǐng)域新發(fā)崗位平均月薪62850元，對(duì)比去年同期的61849元漲幅有限。對(duì)此，報(bào)告解釋?zhuān)驗(yàn)锳I領(lǐng)域內(nèi)部崗位分化，高薪屬于A(yíng)類(lèi)技術(shù)底座人才，其他類(lèi)型崗位的增幅有限。

記者注意到，在熱招崗位TOP20中，大模型算法以551的招聘指數(shù)位居第一，是第二名產(chǎn)品經(jīng)理的1.5倍，斷層式領(lǐng)先。同時(shí)，AI產(chǎn)品經(jīng)理的招聘指數(shù)達(dá)到170，位列第五，表明AI人才的需求向產(chǎn)品定義、場(chǎng)景落地延伸。

同時(shí)，高薪崗位正在向AI領(lǐng)軍人和底層技術(shù)崗集中。其中，AI科學(xué)家/負(fù)責(zé)人以132796元的平均月薪斷層領(lǐng)先，高出第二名算法研究員約5.8萬(wàn)元，是唯一突破10萬(wàn)元的崗位，說(shuō)明頂尖AI負(fù)責(zé)人的定價(jià)邏輯與普通算法崗不在同一體系。

值得一提的是，報(bào)告提到，今年以來(lái)，OpenClaw（俗稱(chēng)“龍蝦”）成為炙手可熱的現(xiàn)象級(jí)應(yīng)用，掀起“養(yǎng)蝦”浪潮。數(shù)據(jù)崗和產(chǎn)品崗對(duì)這類(lèi)Agent（智能體）的使用率分別為26.70%和26.40%，在所有工種中領(lǐng)先。市場(chǎng)類(lèi)（21.00%）、研發(fā)類(lèi)（20.70%）、專(zhuān)業(yè)研究類(lèi)（19.60%）和運(yùn)營(yíng)類(lèi)（19.50%）緊隨其后。

從年齡分布看，46歲是一個(gè)明顯的分水嶺。45歲以下各群體的“養(yǎng)蝦”比例均在18%左右，但46歲以上使用率驟降至4.43%。

字節(jié)崗位量斷層領(lǐng)先

從企業(yè)的新發(fā)崗位量排名看，字節(jié)跳動(dòng)的崗位需求量仍是斷層領(lǐng)先，大疆首次超越小紅書(shū)躍居第二。同時(shí)，騰訊、美團(tuán)、螞蟻集團(tuán)等巨頭同樣位居前列，是吸納就業(yè)的絕對(duì)主力。MiniMax、追覓也進(jìn)入熱招企業(yè)TOP20，智能硬件、AI公司加入人才爭(zhēng)奪，發(fā)展勢(shì)頭迅猛。

不過(guò)，與巨頭們爭(zhēng)奪存量人才不同，一批AI創(chuàng)業(yè)公司和具身智能企業(yè)正在以令人瞠目的速度“開(kāi)疆拓土”。報(bào)告顯示，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)招聘明顯向前沿技術(shù)賽道集中。其中，具身智能是擴(kuò)招最強(qiáng)的方向。新發(fā)崗位量漲幅最高的企業(yè)TOP20中，自變量機(jī)器人位列第一。

大模型與AI技術(shù)仍保持高增長(zhǎng)。階躍星辰招聘量增長(zhǎng)557.84%，面壁智能增長(zhǎng)264.29%，MiniMax增長(zhǎng)218.02%。

一個(gè)更值得關(guān)注的趨勢(shì)是：AI已不局限于少數(shù)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的需求，而成為部分企業(yè)崗位重構(gòu)的核心變量。脈脈報(bào)告顯示，新發(fā)崗位AI滲透率超過(guò)50%的企業(yè)已達(dá)8家。其中，大模型賽道整體領(lǐng)先。面壁智能新發(fā)崗位AI滲透率達(dá)67.97%，位列所有公司第一。此外，智譜華章為50.54%，階躍星辰為48.14%，深度求索為47.42%，MiniMax為44.95%。

此外，國(guó)電通（61.41%）、智信普惠（64.11%）、京東數(shù)字科技（53.00%）、阿里云（52.09%）、微軟（49.13%）、淘天集團(tuán)（39.65%）、螞蟻集團(tuán)（38.83%）等企業(yè)的高滲透率，反映AI正快速與電力、算力、金融、電商等場(chǎng)景深度融合。

這也意味著，AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，已不再是互聯(lián)網(wǎng)和科技公司之間的“內(nèi)斗”，而是橫跨電力能源、金融科技、電商零售等多個(gè)領(lǐng)域的“跨界混戰(zhàn)”。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO（首席執(zhí)行官）林凡表示，2026年是Agent大年，AI應(yīng)用人才將迎來(lái)招聘需求爆發(fā)?！艾F(xiàn)在搶人的不僅是大廠(chǎng)、大模型公司，具身智能、智能硬件、智駕公司都加入了搶人大戰(zhàn)?！?/p>

他同時(shí)表示，AI人才的招聘邏輯與傳統(tǒng)招聘不同，企業(yè)僅靠發(fā)布崗位等不來(lái)AI人才，需要深入AI人才的圈子，通過(guò)社交招聘識(shí)別人才、觸達(dá)人才，持續(xù)經(jīng)營(yíng)自身技術(shù)口碑和雇主品牌才能收獲人才。