2026年5月18日，麥當勞中國正式啟動2026年全國招聘周。今年，首批年滿16周歲的10后將步入職場，與00后共同構成新生代主力軍。在AI的變革時代，麥當勞以“有保障、有福利、有發(fā)展”的薪酬福利成長體系，以及長期、系統(tǒng)的人才培養(yǎng)項目，為新生代打造堅實的職業(yè)起點。招聘周期間，麥當勞將面向全國招募新生代人才。今年，上海市場預計招募1.7萬名員工。

麥當勞中國正式啟動2026年全國招聘周

“2026年具有特殊意義——首批10后與00后將組成AI時代最具活力的新生代。從入職第一天起，麥當勞希望讓每位員工能享受到實實在在的培訓資源、成長通道和保障福利，讓職業(yè)起步既有安全感，也有成就感?！胞湲攧谥袊紫藛T官王艷偉表示，“人員永遠是我們最寶貴的財富，AI改變工作方式，但不變的是我們對員工的承諾。”

薪酬福利成長體系：有保障、有福利、有發(fā)展

麥當勞中國于2025年發(fā)布的《未來已來——AI時代年輕人理想職場洞察報告》顯示，面對AI浪潮，75%的年輕受訪者最看重工作的穩(wěn)定性——既要有穩(wěn)定收入，也要有真實的成長空間?；谶@一洞察，麥當勞以“有保障、有福利、有發(fā)展”的薪酬福利成長體系，兌現(xiàn)實實在在的職業(yè)承諾。

麥當勞薪酬福利成長體系

在“有保障”方面，麥當勞提供適配不同崗位的靈活計薪方式（月薪、計時、計件等），多勞多得，并配備工時補貼、崗位津貼、帶店津貼、業(yè)績激勵獎金；同時按時發(fā)薪、合規(guī)繳納五險一金，讓每一份付出都獲得清晰回報。

在“有福利”方面，麥當勞構建了覆蓋員工健康保障的網(wǎng)絡，包括百萬醫(yī)療險、補充醫(yī)療險及年度健康體檢。在法定假期之外，工齡滿十年的員工還可享受8周全薪長假。此外，周年服務獎、團建關愛日及員工專屬餐飲福利等，讓歸屬感融入員工每天的日常。

在“有發(fā)展”方面，麥當勞通過漢堡大學、“麥麥e學”在線學習平臺，及主管手把手帶教，為員工提供隨時隨地的成長支持。同時積極擁抱AI時代，鼓勵員工借助數(shù)字化工具提升工作效能，讓技術真正成為員工成長的助力。多元化的崗位設置與縱橫交錯的內部晉升通道，也為每位員工留出發(fā)展空間。表現(xiàn)優(yōu)異者更有機會參與麥當勞全球評獎，攜家人共赴海外領獎舞臺。

王偉亮就是這一體系的受益者。他是一名00后，2025年加入麥當勞上海普陀跨采中心餐廳，從一名普通餐廳員工起步，在短短半年內成長為餐廳值班主管?；仡欁约旱穆殬I(yè)起點，他深有感觸：“剛入職時，按時發(fā)薪、五險一金讓我心里踏實。還有百萬醫(yī)療險和年度健康體檢等，也讓家人也很放心。一路走來，每個階段都有培訓、有人帶、有方向。這份職業(yè)第一棒，真的很值！”

長期投入：從校園到職場的全鏈路支持

麥當勞在年輕人才就業(yè)與成長上持續(xù)深耕，構建了覆蓋“入學—實習—就業(yè)—晉升”的全鏈路支持體系：

校企合作：麥當勞攜手全國超過730所高校推進校企合作，積極參與教育部“供需對接就業(yè)育人項目”近500個，覆蓋定向人才培養(yǎng)、就業(yè)實踐、實習基地建設等多個領域。近年來已幫助超過25,000名年輕人落實就業(yè)發(fā)展，其中6,000多人通過定向培養(yǎng)（訂單班模式）在麥當勞開啟職業(yè)第一棒。

培訓投入：麥當勞以漢堡大學和“麥麥e學”平臺為核心，2025年累計投入超300萬小時用于員工培訓，支持員工隨時隨地在崗學習。

專項計劃：今年招聘周期間，麥當勞中國還將全新推出“學歷提升助學金”，設立專項資金支持有潛力的年輕員工提升學歷，拓寬職業(yè)發(fā)展路徑。同時，麥當勞也持續(xù)通過菁英計劃、英才計劃、麥苗計劃等定制化人才發(fā)展項目，為年輕人提供成長支持。