有限公司部分員工靜坐事件已于25日下午圓滿解決。25日下午，勞資雙方進(jìn)行集體協(xié)商，到下午5時(shí)止，勞資雙方在友好氣氛中達(dá)成一致協(xié)議。雙方均表示，今后要更好地加強(qiáng)溝通，愉快合作。目前，該廠生產(chǎn)已恢復(fù)正常。

　　一位張姓工人代表說(shuō)，經(jīng)過(guò)25日下午兩個(gè)多小時(shí)的談判，企業(yè)同意為1200位員工增加月收入800元(包括工資和獎(jiǎng)金)。至此，員工們最關(guān)心的收入問題已經(jīng)解決了。

　　“當(dāng)天下午，我們一共提出了200多條談判要求。公司同意，在2個(gè)月內(nèi)，能否完成，都能有明確答復(fù)。而不像過(guò)去一樣，不搭理員工的需求。”他說(shuō)。

　　這位張姓代表說(shuō)，在這200多項(xiàng)要求中，都集中了工人們關(guān)心的。比如，人事制度方面，以往都由資方說(shuō)了算，現(xiàn)在這種局面已經(jīng)被打破。工會(huì)可以和公司平起平坐了。南沙區(qū)總工會(huì)目前正在考慮派人深入企業(yè)當(dāng)工會(huì)主席，不拿企業(yè)工資，不受企業(yè)約束。

　　此外，員工們認(rèn)為，經(jīng)過(guò)這起事件，以前“等級(jí)觀念森嚴(yán)”的日本管理層對(duì)員工們的態(tài)度已經(jīng)得到了改善。

　　南沙區(qū)勞動(dòng)局提出倡議，日后每年4月該公司勞資雙方就工資增長(zhǎng)問題進(jìn)行協(xié)商。

　　26日，記者了解到，該公司大部分工人已經(jīng)恢復(fù)了正常的工作狀態(tài)。工人們的日生產(chǎn)量、工作效率都得到了恢復(fù)。

　　經(jīng)過(guò)連續(xù)幾天的談判，企業(yè)管理層與員工們加深了溝通，員工們也更理解管理層了。一位程姓的司機(jī)說(shuō)，“其實(shí)，這次談判中，廣汽總經(jīng)理曾慶洪等代表們也挺辛苦的，奔波勞頓，這個(gè)過(guò)程中也挺為我們說(shuō)話的。”