每經(jīng)記者 陳莉莉 發(fā)自北京

1月31日，正月初九，1984年出生、已是兩個(gè)孩子父親的張小初開(kāi)始一年一度的“候鳥(niǎo)式”外出。

江蘇省無(wú)錫市某紡織廠，在當(dāng)了一年學(xué)徒后，張小初終于在兩年前成為該廠正式的紡織機(jī)器修理工人，月薪6000元左右。“周?chē)徔棌S很多，修理工很少，有機(jī)會(huì)出去賺外快，好的時(shí)候能有萬(wàn)元進(jìn)賬”，張小初說(shuō)，“春節(jié)前，廠里號(hào)召我們節(jié)后回來(lái)帶老鄉(xiāng)進(jìn)廠有獎(jiǎng)勵(lì)。”但張小初沒(méi)能帶回一個(gè)工人，他說(shuō)，“作為工人，我們的總體收入比以前好多了，但廠里總?cè)比?rdquo;。

“‘用工荒’‘招人難’現(xiàn)象客觀存在，并且這種現(xiàn)象正在從東部沿海地區(qū)向中西部地區(qū)蔓延。”中投顧問(wèn)宏觀經(jīng)濟(jì)研究員白朋鳴說(shuō)，產(chǎn)生“用工荒”和“招人難”的原因主要有三點(diǎn)：一是近年來(lái)政府惠農(nóng)政策的實(shí)施，讓農(nóng)民的收入有了較大幅度的提高，回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)和創(chuàng)業(yè)成為一些農(nóng)民工的選擇；第二，勞動(dòng)者權(quán)益缺乏保障，雖然企業(yè)招工給出的待遇較之前有了一定程度的提高，但是拖欠工資、工傷事故缺乏保障等危害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生，抵消了工資上漲帶來(lái)的吸引力；三是勞動(dòng)者群體正在實(shí)現(xiàn)一次大規(guī)模的代際替換，新一代工人的價(jià)值觀念相對(duì)于其父輩已經(jīng)發(fā)生了變化，他們受教育程度高，職業(yè)期望值高，所以就業(yè)流動(dòng)性也大。

目前，東部沿海地區(qū)“用工荒”和“招工難”的現(xiàn)象要比中西部地區(qū)嚴(yán)重，這主要是因?yàn)闁|部沿海地區(qū)的企業(yè)較多，用工量大，而用工對(duì)象多是外地人，企業(yè)很難把握招工的主動(dòng)權(quán)。近年來(lái)，隨著中國(guó)城市化進(jìn)程的加快，大量農(nóng)民變?yōu)榱耸忻?，白朋鳴認(rèn)為，由于這部分“新市民”一般不具備較高的專(zhuān)業(yè)技能，多為普通勞動(dòng)者，這給城市勞動(dòng)就業(yè)工作帶來(lái)一些壓力，客觀上對(duì)破解一些城市“招工難”和“用工荒”的難題起到了作用。

白朋鳴還告訴記者，事業(yè)留人、待遇留人、感情留人和工作環(huán)境留人是工人對(duì)于企業(yè)的新訴求，但是目前大部分企業(yè)還停留在僅以提高工資的方式來(lái)吸引工人的層面上，并且工資的漲幅還跟不上生活成本的上升幅度。目前越來(lái)越多的工人關(guān)注的是勞動(dòng)環(huán)境、企業(yè)文化及事業(yè)前景等更高層面的東西，除了單純上調(diào)工資，用人單位應(yīng)考慮到工人的其他職業(yè)訴求，才能留住更多工人來(lái)為之效勞。