每經(jīng)編輯｜每經(jīng)記者 張昊 鄭佩珊    

每經(jīng)記者 張昊 鄭佩珊

一家公司，經(jīng)歷千辛萬苦，通過層層審核，最終發(fā)行上市，負責(zé)資本市場的董秘做了大量的工作，巨額融資到位后，上市公司或?qū)⒂瓉硗伙w猛進的發(fā)展。但奇怪的是，近年來上市公司董秘離職的現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)，甚至在公司上市不到一年的時間內(nèi)閃電辭職。究竟是哪些上市公司出現(xiàn)這種現(xiàn)象，閃電辭職的背后又隱藏了什么？

前腳上市 后腳辭職

據(jù)同花順iFinD統(tǒng)計顯示，2009年7月以來，A股市場共有256家上市公司發(fā)布了董秘離職的公告。在這256家發(fā)布董秘離職公告上市公司中，深圳主板市場達到51家，中小板107家，創(chuàng)業(yè)板42家，滬市主板56家。值得注意的是，近三年時間中小板離職的董秘占據(jù)40%，可謂是A股上市公司董秘離職的主力軍。

在上述256家公司中，有55家在上市不到一年的時間，即發(fā)布董秘辭職公告，如華昌化工2008年9月25日登陸中小板，2009年7月31日公司便發(fā)布董秘離職公告；永安藥業(yè)2010年3月5日登陸中小板，2010年4月13日公司便發(fā)布董秘離職公告；金亞科技2009年10月30日登陸創(chuàng)業(yè)板，2010年4月30日公司發(fā)布董秘離職公告。

通過進一步梳理，《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，在上述55人中，有不少是在公司上市后幾個月甚至幾天內(nèi)便宣告辭職，如此神速的“閃辭”讓市場大跌眼鏡。

如麥迪電氣2012年7月26日上市，8月17日公司便發(fā)布董事會秘書、財務(wù)總監(jiān)辭職的公告；東誠生化2012年5月25日上市，8月6日公告董秘辭職；丹邦科技2011年9月20日上市，不足一個月時間，10月14日公司即公告董事會秘書辭職；豐林集團2011年9月29日上市，10月11日公告董秘辭職。

《每日經(jīng)濟新聞》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，近三年內(nèi)，上市不到一個月即公告董秘辭職的總共有5家上市公司。

作為公司的高管人員，離職現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)，而且辭職又如此神速，離職的董秘究竟去向如何？從A股上市公司的情況來看，不少董秘離職后去向主要包括兩方面，一是去另一家上市公司；其二是去擬上市公司。

如達華智能現(xiàn)任董秘陳開元，2007年～2011年9月任上市公司上風(fēng)高科董秘，達華智能2010年12月底登陸中小板，陳開元2011年10月開始任達華智能司董事會秘書。

離職后去擬上市公司的情況更為普遍，如ST萬鴻前任董秘彭欽文，2007年4月～2009年6月任職ST萬鴻，2010年至今則出任珈偉股份董秘一職，珈偉股份于2012年5月11日登陸創(chuàng)業(yè)板；又如三五互聯(lián)前任董秘陸宏，2007年8月15日至2010年8月10日任公司董事會秘書，離職后，陸宏于2010年10月入職中際裝備，如今中際裝備已于2012年4月10日登陸資本市場，目前陸宏擔(dān)任中際裝備董秘一職。

一位上市公司董秘向記者表示，除上述離職后現(xiàn)已出任新上市公司董秘的情況，還有不少董秘辭職后，選擇在擬上市公司擔(dān)任相關(guān)的職位。

董秘職位穩(wěn)定關(guān)乎信披質(zhì)量

信息披露是董秘工作的基礎(chǔ)，因此董秘職位的穩(wěn)定性在某種程度上也可以反映出該上市公司信息披露的質(zhì)量。從上述離職的董秘所在上市公司看，不少上市公司在信息披露上存在瑕疵甚至是違規(guī)的經(jīng)歷，這樣的現(xiàn)象也將給投資者帶來傷害。

如萬福生科2012年2月3日發(fā)布董秘辭職公告，9月19日公告稱，因公司涉嫌違反證券法律法規(guī)，收到中國證券監(jiān)督管理委員會調(diào)查通知書，公司股票自2012年9月19日起停牌。

兆馳股份2011年3月3日公告董事會秘書辭職，在此前的2月16日，深圳證監(jiān)局對該公司進行了公司治理專項現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)兆馳股份2月15日公告的 《第二屆董事會第十二次會議決議公告》的內(nèi)容與事實嚴(yán)重不符，因該公司并未實際召開此次董事會會議，沒有向公司董事、監(jiān)事發(fā)出會議通知，沒有審議議案的表決票，董事會會議決議的董事簽字頁中部分董事的簽字系偽造，公司公告的信息內(nèi)容存在虛假。深圳證監(jiān)局決定對兆馳股份及董事長顧偉、董事會秘書葉永青予以批評，通報深圳轄區(qū)上市公司，并記入證券期貨市場誠信檔案。

另外，博彥科技2012年6月29日公告董秘辭職，隨后的8月份，博彥科技被媒體曝出定期報告及招股說明書中出現(xiàn)了一些不太合理的問題，比如其他應(yīng)收款欠款年限玩“穿越”，核心人員薪酬信披前后不一，簽約轉(zhuǎn)讓在前、公司成立在后等。

從上述案例中不難發(fā)現(xiàn)，董秘職位的穩(wěn)定性對信息披露質(zhì)量有一定程度的影響，而信息披露質(zhì)量則直接對二級市場股價波動帶來影響，進而直接關(guān)系投資者利益。在本次《每日經(jīng)濟新聞》主辦的“2012中國上市公司口碑榜”評選活動中，董秘的工作質(zhì)量也是考核的重要內(nèi)容。董秘工作質(zhì)量通過“最佳董秘”榜單以及“最需改進投資者關(guān)系”這兩個分項榜單加以體現(xiàn)。

“最佳董秘”榜單評選指標(biāo)分為五方面：一，及時、全面、詳細回答投資者問題；二，積極與媒體溝通，維護上市公司形象；三，及時完成上市公司和監(jiān)管機構(gòu)及交易所溝通；四，熟悉公司業(yè)務(wù)，沒有欺騙，忽悠過投資者；五，嚴(yán)防泄露，重大公告出臺前股價沒有異動。

經(jīng)過前期機構(gòu)及公眾投資者第一輪投票，入圍“最佳董秘”候選榜單的三十家上市公司董秘包括中聯(lián)重科：申柯；老板電器：王剛；金地集團：徐家?。蝗A潤三九：周輝；紫江企業(yè)：高軍；漢威電子：劉瑞玲；深圳燃氣：楊光；寶新能源：劉灃；魚躍醫(yī)療：陳堅；濱江集團：李淵；招商輪船：孔康；新湖中寶：虞迪鋒；新北洋：宋森；中工國際：張春燕；中海達：何金成；中利科技：胡常青；普邦園林：馬力達；雛鷹農(nóng)牧：吳易得；新研股份：王建軍；壹橋苗業(yè)：林春霖；永輝超市：張經(jīng)儀；中弘股份：金潔；勤上光電：韋莉、軟控股份：張焱；農(nóng)產(chǎn)品：劉雄佳；南京銀行：湯哲新；世榮兆業(yè)：鄭澤濤；雙匯發(fā)展：祁勇耀；四維圖新：郭民清；歌爾聲學(xué)：徐海忠。

與“最佳董秘”榜單相對應(yīng)，本次“口碑榜”評選也設(shè)定了“最需要改進投資關(guān)系”榜單，該榜單的評選指標(biāo)包括三方面：一，很少回答投資者問題，或者回答籠統(tǒng)，含糊不清；二，不熟悉公司業(yè)務(wù)，和媒體溝通較差，不能維護公司形象；三，辦事拖沓，日常工作有失誤、信息披露泄露，曾遭證監(jiān)會、交易所處罰。

入圍 “最需要改進投資關(guān)系”候選榜單的20家上市公司包括延華智能、深圳惠程、江山化工、新綸科技、粵水電、浪潮信息、中創(chuàng)信測、中國寶安、烽火通信、京威股份、聯(lián)化科技、云意電氣、永生投資、新黃浦、興源過濾、健康元、西王食品、美錦能源、寧波富邦、中科三環(huán)。

值得注意的是，在本次評選中，經(jīng)過機構(gòu)及公眾投資者第二輪投票，最佳董秘榜單最終將產(chǎn)生10家公司董秘，最需要改進投資者關(guān)系榜單將有5家公司入選。

有經(jīng)驗董秘緊俏 跳槽后身價暴漲

董秘離職已經(jīng)成為A股市場的普遍現(xiàn)象。今年以來A股震蕩不止，不少持有股份的上市公司董秘紛紛選擇落袋為安、減持套現(xiàn)。尤其一些剛上市不久的中小板、創(chuàng)業(yè)板公司，董秘離職的現(xiàn)象更為多見。

除了千篇一律的 “個人原因”、“工作原因”以及“身體原因”等解釋之外，董秘離職潮涌現(xiàn)的背后，實則暗藏當(dāng)前資本市場上巨大的利益驅(qū)動，董秘紛紛“閃辭”難逃套現(xiàn)嫌疑?！睹咳战?jīng)濟新聞》記者通過對近3年來離職董秘的梳理（剔除未持有股份以及仍在同一系統(tǒng)任職等離任董秘），發(fā)現(xiàn)近3年來的董秘“閃職”潮中，有一批“董秘專業(yè)戶”，其離職或是為套現(xiàn)鋪路。

目前董秘圈內(nèi)各家董秘的身價都已是公開的秘密，“我們聚會的時候發(fā)現(xiàn)各家董秘工資相差巨大，通過跳槽可以提高自己的身價這也無可厚非。”一上市公司董秘向記者表示。

目前董秘圈內(nèi)跳槽的現(xiàn)象并不罕見，且有逐年遞增之勢。A股市場董秘薪酬存在巨大差異，作為上市公司的高管，董秘中既有年薪數(shù)百萬、名副其實的 “金領(lǐng)”，也有年薪萬余的“打工族”。

根據(jù)《新財富》的統(tǒng)計，2011年董秘中年薪最高者與最低者的差距達299倍。有不少董秘表示，其薪酬水平在公司高管中處于中等偏下水平，這在一定程度上對董秘群體的流動埋下了伏筆。

“由于董秘的工資相差較大，這就造成了董秘希望通過跳槽提高身價。”上述董秘向記者表示。

記者查閱近3年來資料發(fā)現(xiàn)，跳槽最頻繁的董秘中，順網(wǎng)科技原董秘張健即是其一。在順網(wǎng)科技2010年8月27日上市后不到半年，張健便告辭職，張健間接持有公司4.41萬股股份。在擔(dān)任順網(wǎng)科技董秘之前，張健還曾任職于浙江廣廈董事會辦公室、浙江廣廈創(chuàng)投公司，并曾擔(dān)任傳化股份總經(jīng)理助理、董事會秘書、證券部部長、投資發(fā)展部部長等職。

通過不斷跳槽提高身價，而且一旦被擬上市公司聘為董秘又可分得股權(quán)，這無疑讓董秘的跳槽充滿了“誘惑”。根據(jù)《新財富》發(fā)布的《2012中國上市公司董事會秘書生存狀態(tài)調(diào)查報告》顯示，2011年離職另謀高就或攜股權(quán)全身而退的主動辭職董秘“專業(yè)戶”為149人，占當(dāng)年離職董秘總?cè)藬?shù)的41%。

武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新對記者表示，目前等待上市的企業(yè)逐年增多，這些離職的董秘擁有上市公司的工作經(jīng)驗，并不愁找不到新工作。

“一般情況下，跳槽一次身價就能夠翻番”，上述上市公司董秘向《每日經(jīng)濟新聞》表示，董秘身價隨其不斷跳槽而水漲船高。

董秘辭職主因：套現(xiàn)

董秘離職更重要的原因，來自于減持套現(xiàn)的便利。

一位上市公司董秘向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，根據(jù)《公司法》規(guī)定，高管所持股份經(jīng)過一年的鎖定期后，每年最多只能套現(xiàn)上一年所持股票總數(shù)的25%，然而，如果高管在上市后的第七個月辭職，那么高管所持股票在公司上市一年半之后就可以全部套現(xiàn)。根據(jù)該規(guī)定，離職后高管的減持規(guī)模以及可操作性就大大提高。由于股權(quán)兌現(xiàn)的價值遠遠高于高管的工資，高利潤促使不少持股高管在公司上市后就匆匆離職。由于離職套現(xiàn)并不受證監(jiān)會的相關(guān)監(jiān)管和限制，所以離職套現(xiàn)成為眾多上市公司董秘一夜暴富的最佳選擇。

根據(jù)深交所2009年11月4日發(fā)布的《關(guān)于進一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)板上市公司董事、監(jiān)事和高級管理人員買賣本公司股票行為的通知》規(guī)定，新股上市后6個月內(nèi)申報離職的高管，從申報離職之日起18個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓公司股份；從第7個月到第12個月之間離職的，則12個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓公司股份。據(jù)此規(guī)定，對高管們而言，如果想盡早套現(xiàn)，一上市馬上辭職或者第7個月辭職都是最佳時間點，而去年下半年以來大批創(chuàng)業(yè)板企業(yè)大批量上市，正好滿足了7個月的時間窗口，所以這些公司高管或董秘的離職，就不難理解了。

“大量中小板公司的限售股已經(jīng)解禁，并不存在減持的限制，高管持股成本普遍較低，減持意愿較強。”董登新表示，一些企業(yè)和高管持股的終極目標(biāo)就是為了上市，加之A股尤其是中小板和創(chuàng)業(yè)板的高估值現(xiàn)象，能迅速減持套現(xiàn)無疑對這些高管形成巨大誘惑。而這些高管離職后，套現(xiàn)的門檻隨即降低，通過辭職，就可以套得大筆現(xiàn)金。

與持有的股份相比，一些辭職高管的年薪顯得微不足道，這也使得高管在公司上市以后寧愿舍棄現(xiàn)有職位、薪水，盡快將價值數(shù)百萬甚至數(shù)千萬元的股份變現(xiàn)。

目前，中小板、創(chuàng)業(yè)板已不乏董秘離職隨后套現(xiàn)的先例。2010年4月7日，創(chuàng)業(yè)板公司賽為智能上市僅三個月，董秘周嶸就宣布辭職，而在其離職后9個月后，即開始拋售所持股份，在2011年1月28日和2月15日，周嶸通過大宗交易共減持200萬股，累計套現(xiàn)4420萬元。除此之外，安潔科技自2011年11月25日上市以來，公司股價最高一度上漲至60.28元，而今年5月11日，安潔科技董事、副總經(jīng)理、董秘李棱卻提出離職。資料顯示，李棱是在安潔科技上市前獲得股份，每股持股成本只有4.5元/股。根據(jù)財報顯示，李棱此前持有公司股份8.1萬股，每年的年薪為30萬左右。如果僅以目前的股價來計算，李棱所持安杰股份的總價值超過了430萬。

除此之外，棒杰股份董秘張騫在今年3月13日因為個人原因離職，此時距離公司上市僅3個月。雖然張騫在棒杰股份的工資并不起眼，去年的年薪僅為12萬元，但其持有棒杰股份465萬股，以目前棒杰股份的股價計算，張騫的身價已經(jīng)超過了5000萬元。

董秘生態(tài)大起底

一位上市公司董秘向《每日經(jīng)濟新聞》記者分析道，目前董秘離職主要分為以下幾種情況：內(nèi)部升遷，即不再擔(dān)任董秘職務(wù)，但留任原公司或集團的其他職務(wù)；被動辭職，指董秘離職前后所在上市公司發(fā)生重大事項，如受到監(jiān)管機構(gòu)譴責(zé)或處罰，或受公司重組、高管震蕩牽連等；主動辭職，指董秘離職后已另謀高就，或攜股權(quán)全身而退。

一名擬上市公司證代向《每日經(jīng)濟新聞》記者指出，在完成IPO之后，董秘身價就開始掉價，“如果董秘在上市公司中僅僅只是負責(zé)信息披露工作，他對于上市公司而言并沒有太大價值。”

據(jù)上述證代介紹，不同上市公司的董秘扮演的角色有所差別，“目前大部分董秘還分管公司投融資、收購兼并等資本運作方面的工作，這部分工作才是董秘真正發(fā)揮其本身價值的工作；不過，也有部分董秘不做具體事務(wù)，只是協(xié)調(diào)之職。這也是為什么不同上市公司的董秘，所領(lǐng)取的薪酬會有很大差別的原因。”

“如果上市公司沒有其他更重要高管的職位留給董秘，董秘本身的發(fā)展空間也會受到限制，這也是董秘另謀高就的一個原因。”上述董秘向記者表示。

“很多職業(yè)董秘本身專業(yè)素質(zhì)較強，上市公司以及擬上市公司外聘這些董秘時，一般情況下都會給予股權(quán)，而且開出的工資價碼也較為可觀。”上述董秘進一步向記者分析道，“但這些董秘往往容易另謀高就，一旦擬上市公司成功上市，這些職業(yè)董秘離職的可能性比較大。對于他們而言，一方面，跳槽能夠使身價快速增加；另一方面，如果能夠再跳到一家擬上市公司，還可以分得股權(quán)，一旦這家擬上市公司成功上市，這些董秘的財富又會成倍上漲。”

此外，一些公司的高管在上市前兼職扮演董秘角色，一旦公司成功上市之后，由于其本身的工作忙不過來，所以辭去董秘的可能性也較大。

雖然董秘的離職與其工作環(huán)境等客觀原因有極大關(guān)系，但董登新對記者表示，公司上市后應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)健的風(fēng)格繼續(xù)做大做強，核心高管層的凝聚力和穩(wěn)定性要強。他分析指出，對于一家上市公司來說，如果核心高管層有人出走，對市場、渠道和公司人脈等有影響的話，就會對企業(yè)的持續(xù)盈利能力產(chǎn)生影響，進而影響到投資者的利益。