每經(jīng)編輯｜每經(jīng)記者 楊建    

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每經(jīng)記者 楊建 每經(jīng)編輯 謝欣

當(dāng)獨(dú)角獸企業(yè)成為目前市場(chǎng)焦點(diǎn)的時(shí)候，在人工智能等四大新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才爭(zhēng)奪最為激烈的首先是在股權(quán)私募行業(yè)。不少股權(quán)私募使出高薪、股權(quán)、分紅等優(yōu)厚待遇以期“擴(kuò)軍備戰(zhàn)”，加之近年股權(quán)私募的快速發(fā)展，在這一行業(yè)內(nèi)，年薪50萬(wàn)元已僅是基礎(chǔ)。而在當(dāng)下的招聘季，股權(quán)私募求賢若渴，對(duì)應(yīng)聘者的反饋也極其快速，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者就以應(yīng)聘者身份親身體驗(yàn)到了這點(diǎn)。

人工智能等人才需求量大

由于富士康、小米等新經(jīng)濟(jì)或獨(dú)角獸企業(yè)成為市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)，這類企業(yè)所在行業(yè)領(lǐng)域的人才在股權(quán)私募行業(yè)也變得炙手可熱。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從獵聘網(wǎng)等知名招聘網(wǎng)站上的信息發(fā)現(xiàn)，今年股權(quán)私募基金在人員招聘上有了新變化，在生物科技、云計(jì)算、人工智能、高端制造這四大新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專業(yè)人才，成為當(dāng)前股權(quán)私募基金招聘的熱點(diǎn)，尤其是具有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的投資經(jīng)理人選，有很大的需求量。

獵聘網(wǎng)的招聘信息顯示，某投資集團(tuán)在近期招聘PE私募股權(quán)投資總監(jiān)，一次就招聘3人。給出的薪酬待遇是“ED級(jí)別固薪稅前100萬(wàn)~120萬(wàn)元+獎(jiǎng)金”；“D級(jí)別固薪稅前70萬(wàn)~80萬(wàn)元+獎(jiǎng)金”，對(duì)于應(yīng)聘者要求是有股權(quán)類投資項(xiàng)目（中后期項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，投資過(guò)3~5個(gè)項(xiàng)目，而投資方向主要是TMT（人工智能、高科技等）、醫(yī)療醫(yī)藥大健康領(lǐng)域。

恒昌利通投資招聘的是人工智能研究員，將主導(dǎo)公司AI項(xiàng)目落地、AI算法研究等工作。這一職位應(yīng)聘要求是有五年以上人工智能相關(guān)領(lǐng)域的科研經(jīng)驗(yàn)，在人工智能領(lǐng)域頂級(jí)期刊、會(huì)議上發(fā)表過(guò)有影響力的學(xué)術(shù)論文，在機(jī)器視覺(jué)、自動(dòng)駕駛、數(shù)據(jù)挖掘或深度學(xué)習(xí)平臺(tái)方向有相關(guān)的工程、產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，至于待遇非常優(yōu)厚。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者還注意到，前海梧桐招聘人工智能基金董事總經(jīng)理，不但有高薪，還有股份及分紅。而應(yīng)聘資格要求在人工智能或者機(jī)器人、工業(yè)自動(dòng)化等行業(yè)擁有三年以上管理經(jīng)驗(yàn)，擁有成功案例，投資能力優(yōu)秀。待遇方面則較為優(yōu)厚——“年薪+年終獎(jiǎng)（年終利潤(rùn)分成）+股份”，年薪酬為60萬(wàn)~72萬(wàn)元。北京三峽鑫泰投資基金招聘投資經(jīng)理，方向也主要是人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)，年薪酬為30萬(wàn)~40萬(wàn)元。

應(yīng)聘后當(dāng)日即獲回復(fù)

股權(quán)私募對(duì)人才的渴求，從股權(quán)私募對(duì)應(yīng)聘者的快速反饋上也能看出來(lái)。如國(guó)內(nèi)某集團(tuán)公司招聘人工智能視頻識(shí)別研究院負(fù)責(zé)人，在24小時(shí)內(nèi)就給予反饋，而其他一些相對(duì)不緊缺的崗位，反饋時(shí)間卻多在10天以上。

對(duì)此，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者進(jìn)行了親身體驗(yàn)。3月7日上午，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者以應(yīng)聘者的身份向一家股權(quán)私募投遞了一份投資總監(jiān)職位的求職書，當(dāng)日下午，16點(diǎn)30分就接到該公司人力資源打來(lái)的電話，要求預(yù)約面試時(shí)間。

對(duì)這一現(xiàn)象，時(shí)代伯樂(lè)健康消費(fèi)事業(yè)部總經(jīng)理周波告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，股權(quán)私募行業(yè)發(fā)展快速，所以人才需求旺盛。周波進(jìn)一步指出，2015年初股權(quán)投資機(jī)構(gòu)差不多是1.3萬(wàn)家，管理規(guī)模4萬(wàn)億元，從業(yè)人員18萬(wàn)人。而到了2017年底，活躍的股權(quán)投資機(jī)構(gòu)差不多是2.2萬(wàn)家，管理規(guī)模達(dá)11萬(wàn)億元，從業(yè)人員23萬(wàn)人。三年間管理機(jī)構(gòu)數(shù)量增加了70%，管理規(guī)模增加了175%，而從業(yè)人員僅僅增加不到30%，所以行業(yè)人才供不應(yīng)求。

稀缺人才薪酬水漲船高

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在查閱獵聘網(wǎng)上關(guān)于股權(quán)私募的招聘信息時(shí)發(fā)現(xiàn)，一家規(guī)模200億元的私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)招聘醫(yī)療健康行業(yè)投資經(jīng)理，年薪達(dá)40萬(wàn)~70萬(wàn)元；而國(guó)內(nèi)某知名私募基金招聘主要聚焦于人工智能AI方向的投資經(jīng)理，年薪也達(dá)到60萬(wàn)~90萬(wàn)元。還有某知名股權(quán)私募基金欲招聘負(fù)責(zé)TMT、大健康等項(xiàng)目并購(gòu)業(yè)務(wù)的股權(quán)投資經(jīng)理，給出的年薪高達(dá)70萬(wàn)~100萬(wàn)元。某知名私募基金招聘高科技人工智能方向的投資副總監(jiān)，給出的年薪也是50萬(wàn)~80萬(wàn)元。

據(jù)記者了解，目前私募股權(quán)投資經(jīng)理的年薪多在50萬(wàn)元左右，而這僅僅是個(gè)起步價(jià)。對(duì)此引領(lǐng)集團(tuán)人事總監(jiān)任偉告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，據(jù)目前引領(lǐng)集團(tuán)人事招聘小組對(duì)股權(quán)私募基金經(jīng)理的薪資調(diào)研結(jié)果顯示，股權(quán)私募基金經(jīng)理僅基礎(chǔ)年薪50萬(wàn)元占比高達(dá)65%以上。用經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論“需求決定價(jià)值”，目前市場(chǎng)的需求很大，現(xiàn)在又是招聘的旺季，各大企業(yè)都在大力引進(jìn)，而股權(quán)私募基金經(jīng)理卻極為稀缺，如此薪酬必然水漲船高。

周波則對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，股權(quán)私募基金經(jīng)理的年薪50萬(wàn)元可能只是起步價(jià)，這是市場(chǎng)導(dǎo)向的結(jié)果，現(xiàn)在股權(quán)投資機(jī)構(gòu)眾多而熟練的投資經(jīng)理相對(duì)稀缺，自然會(huì)推高薪酬水平。這兩年股權(quán)私募快速發(fā)展，很多機(jī)構(gòu)一下子募集了很多錢，由于投資期有限，所以只能通過(guò)不斷招人擴(kuò)大投資隊(duì)伍盡早完成投資任務(wù)。投資經(jīng)理是股權(quán)投資機(jī)構(gòu)的核心資產(chǎn)，尤其是優(yōu)秀的投資經(jīng)理，從某種程度上說(shuō)，誰(shuí)掌握了優(yōu)秀的投資經(jīng)理，就相當(dāng)于掌握了“印鈔機(jī)”。而私募股權(quán)投資人員培養(yǎng)周期長(zhǎng)，供給緩慢，一位新人進(jìn)入到私募股權(quán)投資行業(yè)，沒(méi)有2~3年系統(tǒng)性培訓(xùn)和歷練，很難達(dá)到行業(yè)水準(zhǔn)。再加之不同公司有不同的投資文化和投資理念，以及特殊的激勵(lì)制度，投資經(jīng)理一般不會(huì)輕易跳槽。所以短時(shí)間內(nèi)這種情況恐怕還會(huì)持續(xù)。