每經記者｜胥帥    每經編輯｜黃博文    

年報審議一團和氣，董事提名卻再起硝煙。

4月27日晚間，振芯科技（SZ300101，股價22.38元，市值127.10億元）披露2025年年報以及多個公告。令人意外的是，常年陷于控制權之爭的控股股東與原管理層，竟在年報、內控、利潤分配等常規(guī)議案上達成全票一致，董事會現(xiàn)場“其樂融融”。

然而，這份和諧僅維持了不到一輪議程——當議案切換到新任總經理杜輝能否進入董事會時，原管理層董事和獨立董事再次出手，用反對票和棄權票表達了對這位“高校出身”的總經理實戰(zhàn)能力的質疑。

各項年報及補選董事議案后續(xù)尚需提交公司2025年年度股東會進行最終審議。該股東會定于2026年5月19日下午召開。

總經理當董事遭遇“狙擊”

4月27日晚間，振芯科技披露2025年年報以及第七屆董事會第一次會議決議等公告。在董事會審議各項議案時，控股股東與原管理層圍繞年報等常規(guī)事項較為“罕見”地達成全票共識，呈現(xiàn)出“其樂融融”的局面。然而，在審議新任總經理杜輝被提名為非獨立董事的議案時，原管理層董事及獨立董事再次投出反對票或棄權票，公司內部的分歧仍在延續(xù)。

4月24日，振芯科技第七屆董事會第一次會議以現(xiàn)場表決及通訊表決的方式召開。其中，《關于補選公司第七屆董事會非獨立董事的議案》涉及提名杜輝為董事，任期自股東會審議通過之日起至第七屆董事會任期屆滿之日止。然而，該議案的表決結果為：同意5票，反對2票，棄權1票。

這5張同意票來自控股股東成都國騰電子集團有限公司（以下簡稱“國騰電子”）陣營，而反對及棄權票則來自原管理層陣營。投下反對票的依然是董事謝俊、楊章。兩人的共同反對理由明確指向了杜輝的實戰(zhàn)經驗不足。

他們表示，為維護公司治理的合規(guī)性和全體股東尤其是中小股東的利益，維護公司生產經營穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，建議從公司或者子公司中選擇有十年以上工作經歷、熟悉公司業(yè)務的高級管理人員擔任董事。

值得注意的是，相較于上一次的直接反對，獨立董事李毅此次投下了棄權票。在4月13日振芯科技聘任杜輝為總經理時，謝俊、楊章以及獨立董事李毅均以“履歷硬傷”為由投下過反對票。此次獨立董事李毅雖然態(tài)度有所軟化，從“反對”變?yōu)椤皸墮唷?，但給出的理由依然十分犀利。

李毅指出，杜輝從被任命公司總經理到被提名董事不足一周時間，過往工作經歷中又相對欠缺公司經營管理實質性經驗。李毅認為，其協(xié)調溝通、統(tǒng)籌規(guī)劃、對本行業(yè)和公司業(yè)務眾多鏈條上環(huán)節(jié)的理解和把控以及決策效果等經營管理決策能力尚未可知。這種上任即提名董事的做法，可能不符合審慎治理的原則，尚需進一步觀察和歷練。

杜輝擁有電子科技大學本碩博學歷。其職業(yè)生涯主要集中在高校行政領域，曾在電子科技大學微電子與固體電子學院、資源與環(huán)境學院擔任科員、科長、副書記等職務，后擔任武漢華夏理工學院常務副校長、電子科技大學成都學院副校長。雖然他現(xiàn)任振芯科技總經理、國騰電子董事，但原管理層陣營始終認為他缺乏企業(yè)生產銷售管理等相關必備的實質性工作實踐經驗。

實際上，在今年2月12日由控股股東國騰電子提請召開的2026年第一次臨時股東會上，杜輝就曾作為國騰電子提名的非獨立董事候選人之一參會。但為了保全核心人選，國騰電子在投票策略上戰(zhàn)略性放棄了杜輝，導致其最終獲得的同意票數(shù)僅為318.9萬股（占比1.04%）。如今，控股股東再次推動杜輝入局董事會。

年報審議“其樂融融”，核心人才團隊穩(wěn)定成焦點

盡管在關鍵人事安排上針鋒相對，但在涉及公司2025年度經營成果、財務狀況及內部控制等核心年度議案的審議上，振芯科技董事會罕見地表現(xiàn)出了高度一致性。

經與會董事討論，認為公司2025年年度報告及其摘要真實、準確、完整地反映了公司2025年度的財務狀況和經營成果，不存在虛假記載、誤導性陳述和重大遺漏。該議案以同意8票、反對0票、棄權0票，獲全票通過。

此外，《2025年度總經理工作報告》《2025年度董事會工作報告》《2025年度財務決算報告》《2025年度經審計財務報告》以及《2025年度內部控制自我評價報告》等重點議案均獲得了8名董事的全部贊成票。

在業(yè)務發(fā)展與治理合規(guī)的共識之外，振芯科技在年報中也著重強調了人才隊伍建設對于公司持續(xù)經營的戰(zhàn)略意義。在行業(yè)競爭加劇的大背景下，公司明確提示了人才流失風險：如果公司不能維持人才團隊的穩(wěn)定，并不斷吸引優(yōu)秀技術人才，則公司經營的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展均面臨重大風險。

針對上述風險，公司表示將不斷加大人力成本投入，多方面拓展人才獲取渠道，加強培養(yǎng)和引進高水平人才，以滿足公司日益發(fā)展壯大的需要。同時，公司將不斷完善各種激勵措施，促進公司利益和員工共享機制的形成，最大程度保持并加強核心人才團隊的穩(wěn)定性和持續(xù)性。

各項年報及補選董事議案后續(xù)尚需提交公司2025年年度股東會進行最終審議。該股東會定于2026年5月19日下午召開。

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