5月20日美股盤前，BOSS直聘（NASDAQ: BZ；HKEX: 2076）發(fā)布2026年第一季度財(cái)報(bào)。

2026年第一季度，公司繼續(xù)拓展以藍(lán)領(lǐng)、低線級(jí)城市、中小企業(yè)為代表的增量市場(chǎng)，并加快AI大模型能力在產(chǎn)品服務(wù)、安全治理和內(nèi)部經(jīng)營(yíng)等場(chǎng)景中落地。隨著平臺(tái)雙邊網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)的不斷釋放，公司在用戶增長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)效率等方面保持穩(wěn)定表現(xiàn)。

財(cái)報(bào)顯示，2026年第一季度，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收20.7億元，同比增長(zhǎng)7.6%；其中來自企業(yè)客戶的招聘收入為20.6億元，同比上漲8.2%。截至2026年3月31日止的十二個(gè)月內(nèi)，公司付費(fèi)企業(yè)客戶數(shù)達(dá)到710萬，同比上漲10.9%。

BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO趙鵬表示，“過去三年，AI對(duì)求職招聘市場(chǎng)和人力資源服務(wù)行業(yè)帶來一些深刻影響。從當(dāng)前實(shí)踐來看，AIAgent嵌入平臺(tái)雙邊網(wǎng)絡(luò)生態(tài)后，能夠基于平臺(tái)既有用戶和數(shù)據(jù)積累，提升信息收集、處理與匹配效率，對(duì)用戶滿意度和生態(tài)健康有正向作用。”

AI 提升用戶服務(wù)質(zhì)量

2026 年第一季度，BOSS直聘繼續(xù)推進(jìn) AI 能力與業(yè)務(wù)場(chǎng)景融合，讓AI技術(shù)嵌入平臺(tái)雙邊網(wǎng)絡(luò)，提升求職招聘場(chǎng)景下的信息收集、處理與匹配效率，進(jìn)而提升用戶收獲。

在今年第一季度，平臺(tái)用戶從開聊到達(dá)成的時(shí)間效率提升了60%；招聘端人均達(dá)成數(shù)得到了兩位數(shù)百分比的提升。同時(shí)，平臺(tái)用戶留存情況達(dá)到了2020年以來的最高水平。

在電話會(huì)上，管理層介紹，“Token成本的降低促進(jìn)了AI應(yīng)用在內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和用戶服務(wù)中的普及。平臺(tái)超過千萬人使用AI服務(wù)的前提是成本降低?！?/p>

同時(shí)，公司也在科研層面取得進(jìn)展。據(jù)公開信息，在國(guó)際知名AI評(píng)測(cè)機(jī)構(gòu)ArtificialAnalysis的評(píng)選中，BOSS直聘南北閣實(shí)驗(yàn)室開源模型Nanbeige4.1-3B并列“4B以下模型”第一。同時(shí)，實(shí)驗(yàn)室近期關(guān)于模型高效推理以及思維鏈可解釋性方面的研究工作分別被ACL2026和ICML2026接收錄用。

管理層表示，公司將基于四個(gè)戰(zhàn)略持續(xù)在AI上進(jìn)行投入。

其一，繼續(xù)在AI應(yīng)用上保持大規(guī)模投入，關(guān)注AI對(duì)平臺(tái)求職招聘雙邊網(wǎng)絡(luò)生態(tài)的幫助，關(guān)注真實(shí)用戶價(jià)值的提升。其二，保留一部分資源用于AI相關(guān)的科研，關(guān)注小模型的訓(xùn)練和開發(fā)。其三，用AI投入推動(dòng)服務(wù)走向“招聘結(jié)果交付”的閉環(huán)。其四，用AI技術(shù)促進(jìn)平臺(tái)效能的提升，從而帶來用戶收獲/滿意度/口碑的提升，進(jìn)而帶來收入的提升。

藍(lán)領(lǐng)、低線級(jí)城市和中小企業(yè)市場(chǎng)繼續(xù)增長(zhǎng)

2026 年第一季度，藍(lán)領(lǐng)、低線級(jí)城市和中小企業(yè)仍然是平臺(tái)用戶增長(zhǎng)和收入增長(zhǎng)的重要來源。期間，公司藍(lán)領(lǐng)收入占比首次超過40%。截至4月30日，今年新增用戶中，非應(yīng)屆畢業(yè)生的部分近三分之二是藍(lán)領(lǐng)。

春節(jié)后至今，白領(lǐng)行業(yè)招聘需求較去年同期也有所加速。

值得關(guān)注的是，對(duì)于AI發(fā)展是否會(huì)沖擊程序員崗位供給的問題，平臺(tái)實(shí)際數(shù)據(jù)顯示，2026年1月-4月，軟件工程師的活躍招聘職位同比增加10.9%。這一趨勢(shì)與美國(guó)相似。根據(jù)美國(guó)招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，2026年1-4月活躍軟件開發(fā)崗位同比增長(zhǎng)9.1%。

與此同時(shí)，平臺(tái)人工智能相關(guān)崗位持續(xù)增長(zhǎng)，相關(guān)崗位帶來的收入漲幅超過100%。另外，制造業(yè)、電子通信半導(dǎo)體、交通運(yùn)輸、服務(wù)業(yè)等行業(yè)也表現(xiàn)良好，同比增速領(lǐng)先。

從企業(yè)規(guī)模上看，大企業(yè)招聘需求在今年春招有較為明顯的回暖。一季度1000-9999人規(guī)模企業(yè)收入增速同比最快，其次是500-999人企業(yè)。招聘者人均發(fā)布的職位數(shù)也有小幅提升。

經(jīng)營(yíng)能力持續(xù)提升

2026年第一季度，公司經(jīng)營(yíng)效率與盈利能力繼續(xù)穩(wěn)步提升。

報(bào)告期內(nèi)，BOSS直聘APP端平均月活躍用戶數(shù)（MAU）達(dá)到6090萬，同比增長(zhǎng)5.7%。2026年3月BOSS直聘APP端MAU突破7200萬，同比增長(zhǎng)12.6%。2026年1-4月，公司累計(jì)新增完善用戶超過1500萬人，全年預(yù)計(jì)新增完善用戶超過4000萬人。

依托品牌優(yōu)勢(shì)和雙邊網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，公司在保持用戶增長(zhǎng)的同時(shí)，銷售與營(yíng)銷費(fèi)用保持穩(wěn)定。第一季度銷售與營(yíng)銷費(fèi)用為5.02億元，同比接近持平，占收入比持續(xù)保持低位。

費(fèi)用結(jié)構(gòu)的優(yōu)化為利潤(rùn)增長(zhǎng)提供了保障。財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，公司2026年第一季度取得經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)6.24億元，同期經(jīng)調(diào)整后經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)為8.15億元，同比均實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)。

排除非經(jīng)營(yíng)性因素的干擾，上述經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)更能真實(shí)反映本季度公司運(yùn)營(yíng)情況。

公司第一季度錄得凈利潤(rùn)11.26億元，上年同期為5.12億元。凈利潤(rùn)增長(zhǎng)主要源于公司所投資的一家企業(yè)于2026年第一季度上市，其股權(quán)公允價(jià)值變動(dòng)為公司帶來了6.14億元人民幣的投資收益。

AI 與人工協(xié)同提升安全治理效率

保障求職安全是招聘平臺(tái)的基礎(chǔ)能力。近年來，依托 AI 大模型的上下文語義識(shí)別能力，平臺(tái)能夠更早識(shí)別隱晦違規(guī)內(nèi)容，再由人工復(fù)核完成處置。AI 也在幫助安全團(tuán)隊(duì)更快識(shí)別團(tuán)伙化、工業(yè)化的違規(guī)模式，提升風(fēng)險(xiǎn)職位、違規(guī)賬號(hào)和異常溝通行為的識(shí)別效率。

2026 年第一季度，BOSS直聘繼續(xù)針對(duì)不同違規(guī)場(chǎng)景的特征，進(jìn)行“一類一策”的精準(zhǔn)治理。期間重點(diǎn)打擊了“招轉(zhuǎn)培”收費(fèi)、虛假高薪、黑灰產(chǎn)違規(guī)引流、招聘性騷擾等違規(guī)類型。

此外，安全團(tuán)隊(duì)持續(xù)加強(qiáng)面向求職者的風(fēng)險(xiǎn)提示，并配合警方從源頭打擊違規(guī)招聘團(tuán)伙。第一季度累計(jì)向用戶推送相關(guān)安全提示超4600萬次。

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