每經編輯｜何小桃    

據界面新聞報道，6月2日，在臺北國際電腦展GTC Taipei 2026大會媒體見面會上，英偉達CEO黃仁勛針對SK海力士、三星電子因薪酬獎金分配分歧引發(fā)的行業(yè)爭議公開表達了自己的看法。

在黃仁勛看來，公司“應該盡可能多地獎勵員工”。盡管他強調評論其他公司的薪酬制度是不合適的，但他透露，“我確實盡力給員工支付盡可能高的薪水，然而這并不一定意味著我的方法就是正確的。”

黃仁勛，視頻截圖

近期韓國存儲芯片板塊受益全球AI算力需求上行，企業(yè)盈利大幅改善，頭部廠商利潤分配方案分化引發(fā)行業(yè)熱議。其中，SK海力士與工會在去年9月達成歷史性勞資協(xié)議，廢除此前“利潤分享金（PS）不超過基本工資10倍”的上限，改為將年度營業(yè)利潤的10%納入獎金池。

5月27日，三星電子工會以73.7%的投票支持率批準一項薪酬協(xié)議。根據方案，三星電子約7.8萬名半導體部門員工，將獲得公司年度經營利潤的10.5%作為股票獎金，另加1.5%現(xiàn)金獎勵，存續(xù)期長達十年。

KB證券預測，三星電子2026年經營利潤327萬億韓元，半導體部門員工的人均獎金預計將達到約6億韓元（約271萬元人民幣）。

另外，據中國僑網報道，三星通過提高獎金避免了一場可能沖擊營運的罷工，臺積電近期也積極安撫員工對分紅制度的疑慮。

臺積電董事長魏哲家上周在員工大會表示，今年分紅增幅將超過去年，可望超過30%。外界預料，員工分紅與薪酬問題也將成為臺積電周四股東會的關注焦點。

除了薪資議題外，不少員工也擔心未來被AI取代。不過黃仁勛此前已駁斥這種說法，稱AI威脅就業(yè)是“無稽之談”，認為AI將帶動營收、獲利與經濟成長，而非消滅工作機會。

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編輯|何小桃 杜恒峰

校對|金冥羽

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