上交所副總經(jīng)理劉世安27日表示，薪酬管理是公司治理特別是公司內(nèi)部管理的一個(gè)核心問(wèn)題。今后應(yīng)將薪酬問(wèn)題作為公司治理的一部分納入上市公司日常監(jiān)管工作。

　　他說(shuō)，上交所以前對(duì)“董、監(jiān)、高”等上市公司高管的監(jiān)管，局限在人員變動(dòng)情況、股票交易情況、內(nèi)幕信息管理、交叉任職情況等，基本上沒(méi)有涉及到薪酬方面。下一步交易所將在對(duì)“董、監(jiān)、高”的監(jiān)管中增加更多實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容，薪酬情況將是其中重要方面。

　　尚道管理咨詢(xún)公司27日發(fā)布的“上市公司高管薪酬水平研究”報(bào)告顯示，我國(guó)上市公司高管的薪酬水平主要受行業(yè)類(lèi)別、公司規(guī)模、地區(qū)GDP水平等因素的影響，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)，公司的股東回報(bào)、公司員工收入對(duì)高管薪酬水平不存在明顯的影響作用。

　　根據(jù)尚道公司的研究，2010年，我國(guó)各行業(yè)上市公司高管薪酬水平差異明顯。金融、保險(xiǎn)業(yè)明顯高于其他行業(yè)，薪酬平均水平為280.82萬(wàn)元。其次是采掘業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)，分別為90.97萬(wàn)元、82.18萬(wàn)元。農(nóng)、林、牧、漁業(yè)和電力、煤氣及水的生產(chǎn)供應(yīng)等行業(yè)排名靠后。