每經(jīng)編輯｜每經(jīng)記者 楊芮 發(fā)自北京    

每經(jīng)記者 楊芮 發(fā)自北京

《每日經(jīng)濟新聞》記者昨日（3月26日）從證監(jiān)會網(wǎng)站獲悉，上海證券交易所、深圳證券交易所、上海期貨交易所、鄭州商品交易所、大連商品交易所、中國金融期貨交易所等6大交易所將面向國內(nèi)外市場公開選聘副總經(jīng)理。

證監(jiān)會公告稱，此舉是為貫徹落實國家“十二五”規(guī)劃和全國金融工作會議精神，進一步探索建立選人用人新機制，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才為交易所創(chuàng)新發(fā)展服務。

證監(jiān)會 “未來10年人才隊伍建設規(guī)劃”也明確提出，將探索實施證券期貨行業(yè)高管和員工持股、期權(quán)、企業(yè)年金等與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的長效激勵機制，增強行業(yè)經(jīng)營機構(gòu)核心員工的穩(wěn)定性，推動行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

《每日經(jīng)濟新聞》首席評論員葉檀在接受媒體采訪時表示，“這主要是為了引進吸納金融方面的人才，說明中國的金融行業(yè)會有一個比較大的發(fā)展，但這并不是我們金融企業(yè)的首創(chuàng)，因為此前央企副總職位也面向全球進行過招聘，也獲得了比較大的反響。”

首次大規(guī)模公開招聘

事實上，早在2008年國際金融危機發(fā)生后，證監(jiān)會就一次性從美國、中國香港等地引進20名人才，而2011年證監(jiān)系統(tǒng)也曾進行過副局級崗位的競聘活動。

在本次選聘人員基本條件中，記者發(fā)現(xiàn)，所有選聘職位對學歷的要求均為碩士研究生及以上學歷，另外對境外的工作經(jīng)歷也有相當?shù)闹匾?。工作方向涉及信息技術(shù)管理、產(chǎn)品研發(fā)及海外業(yè)務，將實行任期制，每屆3年，可連任2屆。

證監(jiān)會主席助理吳利軍近日在有關證券期貨行業(yè)人才隊伍規(guī)劃的座談會上曾透露此消息。據(jù)其介紹，這次選聘是交易所為順應市場發(fā)展需要，根據(jù)自身的業(yè)務發(fā)展需求和一線監(jiān)管工作的需要而進行的。

此外，證監(jiān)會今年還將面向國內(nèi)外市場，進一步引進能夠促進監(jiān)管水平提升和工作創(chuàng)新的中高層次專業(yè)人才，這批人才由監(jiān)管系統(tǒng)共同引進，統(tǒng)籌使用。最新進展是，證監(jiān)會預計招聘40個職位，目前有效報名人數(shù)已達400多人。

葉檀認為，從海外吸納人才是兩方面的原因，第一是中國的金融行業(yè)要有一個大的發(fā)展，而且要跟國際接軌，必須有一些人才是比較精通國際市場以及國際市場的監(jiān)管規(guī)則的；第二是因為2008年后國際金融市場發(fā)生了非常大的變化，以前的金融衍生品專業(yè)人才或者監(jiān)管人才，現(xiàn)在正逢低谷，是一個吸納人才的好時機。

激勵機制亟待改革

上述舉措亦是郭樹清去年年底講話精神的落實。郭在履新證監(jiān)會主席時曾感嘆我國直接融資占比過低，證券期貨行業(yè)的實力與成熟市場相比落后太多。而我國證券市場高端人才匱乏，投資銀行這樣的人才和知識密集的行業(yè)，缺乏長期性的激勵約束機制，導致證券公司經(jīng)營行為、激勵行為短期化，不注重戰(zhàn)略投入，難以吸引和留住高端人才。

“現(xiàn)在的情況是，證券公司和基金公司的人才流動很頻繁，之所以選擇跳槽，與薪酬激勵機制有極大關系，很多公司確實在管理上缺乏良性激勵手段。”一位不愿具名的基金人士在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時說。

上述 “未來10年人才隊伍建設規(guī)劃”提出，要探索實施高管和員工持股等與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的長效激勵機制，有效緩解人才流動頻繁和流失加劇問題。

葉檀表示，“金融機構(gòu)副總的招聘是一種試點，這個試點會跟其他的激勵機制相配套，比如與一些薪酬或者股權(quán)的激勵機制相配套。當你進入金融機構(gòu)之后，有一個責權(quán)利相匹配的問題，獲得這個權(quán)利后必須要承擔相應的責任，承擔了責任才可以通過股權(quán)得到更大的激勵，我想這樣它的激勵機制會更加完善和正確。”