億萬財(cái)富觸手可及,突然殺出股權(quán)糾紛,這讓南通江海的高管們心亂如麻,四處奔波“救火”。

　　6月9日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道了《南通江海過會(huì)次日 員工停產(chǎn)討股權(quán)》后,記者從知情人士處獲悉,證監(jiān)會(huì)已介入南通江?！巴９らT”事件,要求董事長陳衛(wèi)東等高管趕往江蘇證監(jiān)局和中國證監(jiān)會(huì)解釋情況。

　　另據(jù)知情人士透露,為了平息此事,讓工人盡快復(fù)工,董事長陳衛(wèi)東在工廠協(xié)調(diào)時(shí)承諾給予職工送股、加薪等一攬子補(bǔ)償方案。

　　知情人士:董事長向監(jiān)管層說明情況

　　南通江海“停工門”事件有了進(jìn)一步進(jìn)展?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者獲悉,此事已引起證監(jiān)會(huì)高度關(guān)注。

　　“6月9日,江蘇省證監(jiān)局打電話過來,問公司到底怎么一回事。今天（6月10日）一大早,董事長陳衛(wèi)東和董秘王漢明等就去了南京證監(jiān)局匯報(bào)情況。今天或明后天,陳衛(wèi)東還要到北京證監(jiān)會(huì)去,證監(jiān)會(huì)要求他親自去說明這邊的情況”。一位知情人士說。

　　據(jù)多位員工介紹,為了平息“停工門”事件,董事長陳衛(wèi)東在開會(huì)時(shí),承諾了一攬子補(bǔ)償方案,包括送2000股、加薪20%、發(fā)放午餐補(bǔ)貼130多元、提高加班補(bǔ)貼等。

　　一位在南通江海工作了近30年的老員工告訴 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者,本周一,停工員工就恢復(fù)開工了,因?yàn)樵诋?dāng)天上午,董事長陳衛(wèi)東等高管去一個(gè)一個(gè)車間調(diào)解,并表示公司上市以后給員工加薪,并給予2000股等等補(bǔ)償方案。

　　“什么時(shí)候會(huì)有書面文件呢？”

　　“說是20號(hào)左右給答復(fù)?！?/P>

　　“都快上市了,還怎么給你們股份？”

　　“2000股是上市后的,是市場上流通的可以買的股票,不是原始股。但不要我們出錢買,配給我們每人2000股,等于是送我們的。一開始,確實(shí)有老員工說要原始股。后來,董事長為了讓我們盡快復(fù)工,在頭天晚上經(jīng)過討論后,星期一上午就宣布老工人每人2000股,按市場價(jià)是6萬元,上市后,如果不要這2000股,就拿6萬元錢?！?/P>

　　談到加薪,這名老員工說,以前一般加10%左右,但不是每年有。上市后有錢了,董事長說要翻倍,大概每年加20%?！岸麻L這么說,我們就相信了?！彼f。

　　其他福利還包括餐費(fèi)。這名老員工說,以前是員工自己存錢到飯卡,以后就由公司打錢進(jìn)來,據(jù)說每月130多元,“這里食堂5元錢一頓”。

　　加班的晚餐費(fèi)也增加了。他說,以前是加班1個(gè)小時(shí)補(bǔ)貼1.1元,兩個(gè)多小時(shí)補(bǔ)貼2.5元,加班到晚上11點(diǎn)補(bǔ)貼6.5元,以后要增加了,改成5元、8元等,也是根據(jù)加班時(shí)間來定。

　　南通江海董秘:給員工股票？這是未來的事

　　南通江海位于南通市通州市,從外面看,就是一家大的加工廠。

　　走進(jìn)南通江海,隨處可見生產(chǎn)車間、配套中心等,只是最前面有一幢多層的辦公大樓,每層樓的辦公室都用透明玻璃隔開,彼此可見。

　　在一間透明的辦公室里,《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者見到了公司董秘王漢明。不過,對(duì)于記者問及的停工、股權(quán)、加薪等問題,他均以“公司還需要調(diào)查”為由避開。

　　談到停工事件,王漢明表示,“我們星期天（6月6日）從北京回來后,才知道這個(gè)事情,那時(shí)我們不在廠里?！?/P>

　　至于工人提出的加薪等要求,王漢明說:“這個(gè)想法很正常,你們高管發(fā)財(cái)了,是不是要給工人加工資,待遇是不是能夠改善,我聽到的是這些想法?！?/P>

　　“董事長承諾要加薪20%？”

　　“是否要加薪,這個(gè)我還要問他一下。我們每年都會(huì)加薪?！?/P>

　　“以前加多少？”

　　“以前是百分之幾,不過要扣除物價(jià)指數(shù)。對(duì)員工而言,我們強(qiáng)調(diào)的是拿到手的錢。而且,每個(gè)人的加薪幅度不一樣,要根據(jù)考核來定。”

　　“有員工說,3年前才交住房險(xiǎn)。”

　　“這個(gè)你自己去查。”

　　“聽說有工人要原始股?！?/P>

　　“快上市了,哪里還有原始股?。吭趺纯赡苣?當(dāng)時(shí)是政府不讓員工買的。”

　　“是否承諾給員工股票？”

　　“這個(gè)是未來的事,要好長時(shí)間了。鳥還沒打下來,談不上是紅燒還是清真。”

　　“如果給股份和加薪的承諾都沒實(shí)現(xiàn),工人再停工怎么辦？”

　　“第一個(gè),是不是有這種承諾？第二個(gè),員工的正當(dāng)訴求是什么？說實(shí)話,是要公司能夠?qū)崿F(xiàn)的。不能實(shí)現(xiàn)的,也不叫什么承諾。這個(gè)我們開會(huì)都要討論?！?/P>

　　“當(dāng)年改制,8位高管真的一分錢未花？”

　　“這個(gè)我們招股說明書上寫得很清楚。改制都是按照程序來的,當(dāng)時(shí)我們的職工代表大會(huì)也開了的,每個(gè)人都簽了字。改制的程序等手續(xù),是省政府確認(rèn)的,合理合法?！?/P>

　　“停工對(duì)公司IPO有沒有影響？”

　　“你也看到,這里很正常,目前為止還沒有影響?！?/P>

　　員工:問題不解決,就再停工

　　從目前來看,南通江海即將上市,給員工原始股幾乎不可能。南通江海一位工作近30年的老員工表示:“現(xiàn)在董事長承諾加薪和給我們股份,新員工可能只要求加薪吧?！?/P>

　　當(dāng)記者表示現(xiàn)在公司都快上市了,原始股是不可能給的。該員工很激動(dòng)地說:“現(xiàn)在董事長給了我們口頭承諾,如果沒有實(shí)現(xiàn),那么工人們可能還將停工。”

　　據(jù)了解,位于南通市的南通江?，F(xiàn)有員工1200多人,其中900多人為工人,大多分布在6個(gè)車間。

　　招股說明書也顯示,截至2009年12月31日,南通江海的人員結(jié)構(gòu)中,生產(chǎn)及其他輔助人員占公司總員工數(shù)的74.23%。

　　上述老員工認(rèn)為,電容器生產(chǎn)完畢后對(duì)外銷售,有比較固定的客戶,有固定的訂單?，F(xiàn)在南通江海的訂單很多,基本忙不過來,今年特別忙。因此,如果工人再次停工,將會(huì)很明顯影響到公司的運(yùn)行,對(duì)業(yè)績也會(huì)有一定影響。

　　由于此前董秘王漢明稱“停工門”事件還需進(jìn)一步了解,于是記者第二天再次來到該公司,不過董事長陳衛(wèi)東、董秘王漢明都不在,其他高層也不愿發(fā)表看法,只表示一切要等董事長回來再說。